Страйки стали реальністю нашого часу. Якщо вісім-десять років тому страйк здавалася подією екстраординарним, то останні кілька років повідомлення про ці акції звучать чи не кожен день, а число людей, що беруть участь в їх проведенні, все зростає.
Страйк - це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків, повністю або частково, з метою вирішення колективного трудового спору.
Поняття страйку в обох законодавчих документах однаково. Право працівників на страйк визнається як спосіб вирішення колективного трудового спору і в Основному Законі Російської Федерації - Конституції РФ. Це закріплено в статті 37.
Страйк - це дуже радикальний засіб боротьби працівників за свої права, і закон в зв'язку з цим регулює умови, при яких використання страйку як способу вирішення виниклого трудового конфлікту є правомірним.
Страйк так само можна визначити як групове, організоване, гласне, на відміну від саботажу, і цілеспрямований вплив на виробничий процес шляхом тимчасової відмови суб'єкта від участі в регламентованої діяльності з метою задоволення висунутих ним вимог. Суб'єктом страйку може бути окрема група, робочий колектив чи галузь в цілому.
На особливу увагу заслуговують питання, пов'язані із загальними рисами і видами страйків.
Закон встановлює, що участь в страйку є добровільною.
Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.
Участь у страйках не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстава розірвання трудового договору, крім випадків, коли страйк, визнана судом незаконною, які не припинена, або розпочато страйк, відстрочена або призупинена судом. За учасниками страйків зберігається на час страйку місце роботи та посаду.
Найбільш поширений вид - це звичайна страйк, коли працівники припиняють виробництво і залишають свої робочі місця. Саме він є предметом уваги законодавця.
Цікавою в плані форми проведення представляється так звана "італійський страйк", або робота за правилами. Працівники в цьому випадку не припиняють роботу, а починають виконувати свої трудові обов'язки строго відповідно до встановлених технологічними правилами, наслідком чого є блокування нормального виробничого процесу. Суть цього виду страйку - в існуючі протиріччя між формальною та неформальною організацією роботи на підприємстві. Особливість полягає ще і в тому, що страйк практично не регулюється законом, бо для пред'явлення претензій до працюючих немає підстав.
У Російській Федерації Законом передбачена можливість проведення двох видів страйків:
Попереджувальний страйк являє собою особливу акцію, яка демонструвала б готовність працівників домогтися задоволення своїх вимог. Вона може бути оголошена в ході проведення примирних процедур, але не раніше ніж після п'яти календарних днів роботи примирної комісії. Вдатися до такої страйку можна лише один раз за весь час розгляду колективного трудового спору. При цьому її тривалість не повинна перевищувати однієї години.
В економічному аспекті її сутність визначає взаємовідношення ринку праці і капіталу. Відомо три типи трудових відносин. У першому прибуток досягається за рахунок інтересу працівників і відносного або абсолютного їх зубожіння. Другий тип трудових відносин характеризується тим, що прибуток формується і за рахунок вкладення в працівників, т. Е. Тут вже спостерігається поєднання інтересів працівника і наймача. При третьому типі трудових відносин прибуток виходить за рахунок гармонізації інтересів власника, засобів виробництва і власника робочої сили, яке досягається за допомогою системи участі в прибутках і прийняття рішення, тобто самоврядування.
Політичний аспект полягає у взаєминах робітничого руху, держави і різних політичних партій. Якщо держава виступає одночасно і в ролі власника - наймача і в ролі посередника, і в ролі захисника інтересів, то конфлікт з робітниками може перерости в глобальний, що, по суті, і відбувається зараз. Взаємовідносини робітничого руху з політичними партіями можуть здійснюватися за двома сценаріями. У першому випадку партії контролюють робітників і використовують їх у своїх цілях. Але, цей варіант носить більше теоретичний характер, ніж прикладний. У більшості ж випадків відбувається інше. Партії маніпулюють профспілковими лідерами, а через них і робочим рухом за допомогою грошей, або політичного шантажу.
Якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.
Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь за ст. 409 Трудового кодексу.
Виходячи із Закону, можна виділити наступні загальні риси будь страйку:
- тимчасовий характер відмови працівників від виконання трудових обов'язків;
- свобода волевиявлення працівників;
- єдина мета - дозвіл колективного трудового спору.
Відсутність в діях працівників хоча б одного з ознак, зазначених у ч. 1 ст. 388, не дає підстави вважати ці дії страйком.