Відповідно до ст.45 ТК РФ в угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань:
2. умови і охорона праці;
3. режим праці та відпочинку;
5. інші питання, які визначаються сторонами.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь в колективних переговорах можуть бути:
1) двосторонніми - укладаються роботодавцями та професійними спілками (об'єднаннями профспілок);
2) тристоронніми - укладаються за участю органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування. Вид угоди визначається за домовленістю між представниками працівників і роботодавців.
Угода укладається роботодавцями, об'єднаними в рамках галузі, регіону, території. Їх інтереси на колективних переговорах представляють об'єднання роботодавців, інші їх представники. Інша сторона угоди - працівники, зайняті у даних роботодавців. Представниками працівників виступають відповідні профспілки та їх об'єднання.
Проект угоди розробляється в ході колективних переговорів, Висновок і зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом
2.Межрегіональное угоду - встановлює загальні принципи регулювання на території двох і більше суб'єктів.
3.Регіональное угоду - встановлює загальні принципи регулювання на рівні суб'єкта РФ.
4.Отраслевое (міжгалузеве) - встановлює загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей). Можуть укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях.
5.Терріторіальное - загальні умови праці, трудові гарантії пільги працівників на території муніципального освіти.
Склад учасників угод залежить від рівня (виду) укладання відповідної угоди. Учасниками угод можуть бути:
þ при укладенні генеральної угоди - загальноросійські об'єднання профспілок, загальноросійські об'єднання роботодавців, Уряд РФ
þ при укладанні міжрегіональної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, органи виконавчої влади суб'єктів РФ
þ при укладанні регіональної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган виконавчої влади суб'єкта РФ
þ при укладанні галузевого (міжгалузевого) угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган з праці суб'єкта РФ (Мінпраці РФ, якщо угода укладається на федеральному рівні)
þ при укладанні територіального угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, відповідний орган місцевого самоврядування.
На підставі ст.48 ТК РФ термін дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати 3 років. Угода набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого угодою. За взаємною згодою сторони мають право продовжити дію угоди на термін не більше 3 років.
Всі теми даного розділу:
Поняття, предмет, особливості методу, функції трудового права
Предмет трудового права - це ті суспільні відносини, які регулюються її нормамі.В предмет трудового права включені: 1.трудовие відносини; 2.тесно пов'язаний
Дія джерел трудового права в часі (ст.12 ТК РФ)
Набирає чинності з дня, зазначеного в цьому законі або іншому нормативно-правовому акті або в законі чи іншому нормативно-правовому акті, який визначає порядок введення в дію акта та
Дія законів та інших нормативно-правових актів трудового права в просторі (ст.13 ТК РФ)
а) федеральні закони РФ, інші нормативно-правові акти РФ - поширюються на трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини, що виникають на всій території РФ, якщо
Поняття і види суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність. правовий статус
Суб'єктами трудового права - є учасники трудових та тісно пов'язаних з ними відносин. Кожен суб'єкт трудового права повинен володіти правовим статусом, до якого входять: пра
Працівник як суб'єкт трудового права. права і обов'язки працівника
Правовий статус працівника має свої різновиди в залежності від видів їх трудових договорів, видів їх трудових правовідносин. Працівник - фізична особа, вступівш
Роботодавець як суб'єкт трудового права. права і обов'язки роботодавця
Роботодавець це юридична особа (організація) або фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником (ст.20 ТК РФ). роботодавцем может
Профспілки як суб'єкти трудового права
Профспілка - це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами за родом їх діяльності, що створюється з метою представлення
Порядок укладення колективних договорів
Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст.36.37 ТК РФ). Колективні переговори- це все переговори, які проводяться між роботодавцями, гру
Поняття зайнятості та працевлаштування. правовий статус безробітного і допомогу з безробіття
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству РФ і приносить, як правило, їм зарабо
Випробувальний термін, його юридичне значення
Випробування при прийомі на роботу передбачено для перевірки професійної придатності працівника (ст. 70 ТК РФ). При встановленні випробування необхідно дотримуватися сле
Гарантії при укладенні трудового договору
Свобода укладення трудового договору обмежується чинним трудовим законодавством шляхом встановлення ряду гарантій. Роботодавець має право пред'явити до працівника тільки вимоги, пов'язані
Загальний порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийомі на роботу
Трудове законодавство висуває єдині вимоги до порядку укладання трудових договорів. 1.Возрастной ценз встановлений ТК РФ.Заключеніе трудового договору допускає
Види трудових договорів
Трудові договори можуть укладатися на (ст. 58 ТК РФ): 1) на невизначений термін-укладаючи такий договір сторони, взагалі не обмовляють термін його дейтвія. Так полягає про
Поняття атестації працівників. порядок проведення атестації та її результати
Атестація працівників це періодична комплексна перевірка рівня професійних і особистісних якостей працівників за відповідною (займаної) посади. Атестація повинна з
Етапи проведення атестації
1.Подготовітельний - керівник організації наказом призначає атестаційну комісію, затверджує графік проведення атестації. Складаються списки працівників, які атестуються
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
На підставі ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено ТК РФ
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
На підставі ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
Підстави розірвання трудового договору з обставини, що не залежать від волі сторін
На підставі ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін: 1) заклик працівника на військову службу або направл
Документальне оформлення звільнення. вихідна допомога. обробка, зберігання і захист персональних даних працівників
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно
Робочий час розрізняється по тривалості на - нормальне, скорочена, неповне.
Перші два (нормальне і скорочене) встановлюється трудовим законодавством і на його основі колективним і трудовим договором; неповне - сторонами трудового договору при прийомі на роботу або
Облік робочого часу фактично відпрацьованого працівниками зобов'язаний вести роботодавець (ст. 91 ТК РФ).
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами, встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (сме
Нормування праці. види норм праці та відрядні розцінки
Норма праці - це встановлений для працівника обсяг роботи, який він повинен виконати протягом встановленої тривалості робочого часу. Потрібно розглянути різні види
Елементи дисциплінарного проступку
1.Суб'ект- працівник (громадянин, що складається в трудових відносинах з конкретною організацією), який порушив трудову дисципліну. 2.Суб'ектівная сторона - вина
Правила накладення дисциплінарних стягнень
1.Взисканіе право накладати роботодавець. Інші посадові особи користуються дисциплінарними повноваженнями в тому випадку, якщо їм надані відповідні повноваження. Дисциплінарні стягнення в
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. учнівський договір
Професійна підготовка це початкове навчання осіб, прийнятих в організацію і раніше не мали професії. Професійна перепідготовка - це п
Облік і порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки на виробництві, що сталися з працівниками, які виконують роботу за трудовим договором; зі студентами освітніх установ при проходженні п
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. її види.
Особливості матеріальної відповідальності працівника: 1 працівник зобов'язаний відшкодувати тільки пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода
ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА
в залежності від розміру що відшкодовується збитку - ограніченнаяматеріальная (ст. 241 ТК РФ) і повна матеріальна відповідальність (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Матеріальна відповідальність роботодавця. підстави притягнення
В основі матеріальної відповідальності роботодавця лежить його юридичний обов'язок надати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, виплачувати в повному розмірі та у встановлені
Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності
Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди, що виник: 1 в результаті незаконного позбавлення працівника віз
Органи Федеральної інспекції праці наділені такими повноваженнями
(Ст. 356 ТК РФ): 1 здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять але
Розрізняють причини і умови виникнення трудових спорів
Причини- це юридичні фати, які безпосередньо викликали розбіжності між працівниками і роботодавцем. Наприклад, це порушення конкретних трудових прав працівника, предусмотр
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, виконання рішень, прийнятих комісією по трудових спорах і виконання рішень суду
Індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми
Колективні трудові спори, порядок їх вирішення. органи, які розглядають колективні трудові спори. право на страйк та його реалізація
Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни у