Угоди, за домовленістю сторін, що беруть участь в колективних переговорах, можуть бути як двосторонніми, гак і тристоронніми. Третя сторона - органи державної влади та органи місцевого самоврядування - виступає в каче-стве посередника між двома основними учасниками соці-ального діалогу та гаранта досягнутих ними домовленостей, але дуже часто вона також бере на себе певні зобо-тва. ТК РФ встановлено, що угоди, передбачати-вающие повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, повинні укладатися при обов'язковому навчаючи-стіі відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на територі-торії відповідного муніципального освіти.
Висновок і зміни угоди. Проект угоди раз-ється в ході колективних переговорів. Порядок, зро-ки розробки проекту угоди та укладання угоди визначаються відповідною комісією з регулювання со-ціально-трудових відносин. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори з розробки про-єкта угоди і укладення угоди, про початок перегово-рів, а також запропонувати їм форми можливої участі в них. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної проф-союзної організації, що об'єднує працівників даного ра-ботодателя.
Висновок і зміна угод, що вимагають бюджет-ного фінансування, здійснюються сторонами до підготов-ки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, від-носиться до терміну дії угоди (ст. 47 ТК РФ).
Відповідно до ст. 48 ТК РФ угода набуває чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленою угодою.
Зміни та доповнення угоди виробляються в поряд-ке, встановленому ТК РФ або самою угодою.
Угода діє відносно: всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду. Однак припинення членства в об'єднанні не звільняє роботодавця від ви-конання угоди, укладеної в період його членства. Якщо роботодавець вступив в об'єднання роботодавців в пе-ріод дії угоди, він зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою; роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду, які уповноважили вказане об'єднання від їхнього імені брати участь в колектив-них переговорах і укласти угоду або приєдналися до угоди після його укладення; органів державної влади та органів місцевого само-управління в межах взятих ними на себе зобов'язань.
Відносно роботодавців - федеральних державних установ, державних установ суб'єктів РФ, муніципальних установ та інших організацій, фінансу-руемих з відповідних бюджетів, угода діє також у разі, коли воно укладено від їх імені відповідаю щим органом державної влади або органом місцевого самоврядування .
Угода діє щодо всіх працівників, з-стоять в трудових відносинах із зазначеними вище робото-ками. У випадках, коли стосовно працівників діє одночасно кілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників.
У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної по-літики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової ор-ганізації, яка об'єднує працівників даного роботодавця , для проведення консультацій за участю представників сто-рон угоди.
Даний механізм поширення угод дозволяє, з одного боку, налагодити регулярні зв'язку між соціаль-ними партнерами, з іншого - сприяє стимулюванню вступу в колективні переговори більшого числа рабо-тодателей і працівників, особливо на федеральному уровне1.
Як і колективні договори, угоди підлягають повівши-мітельной реєстрації відповідним органом з питань праці.
Контроль за виконанням угод на всіх рівнях здійс-ствляется сторонами і їх представниками, а також відпо-інди органами з праці. При його здійсненні сторони зобов'язані надавати одна одній, а також відповідним органам по праці всю необхідну для цього наявну у них інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту (ст. 51 ТК РФ).
У ст. 54, 55 ТК РФ встановлено відповідальність сторін со-ціального партнерства за порушення, пов'язані з порядком укладання і виконання колективних договорів і злагоди-шений. Соответс1вующіе положення містяться в КпАП РФ (сг. 5.28-5.31, 5.33), проте норми про адміністративну від-льної стосуються тільки однієї сторони - представите-лей роботодавця. Представники працівників в таких випадках несуть моральну, а представники органів державної влади та місцевого самоврядування - політичну відпові-ності.