Поняття про малих групах. Феномени малих груп. Управління малими групами. види груп
Мала група може бути визначена як набір з двох або більше індивідуумів, які взаємо-діють один з одним таким чином, що кожен з них ока-показують вплив і сам підпадає під вплив кожного іншого. Чисельність малих груп становить, як правило, від трьох до восьми осіб, хоча їх може бути і п'ятнадцять, і двадцять. Але групи з чисельністю понад двадцять осіб зазвичай не оп-ределяются як малі. Причина цього полягає в тому, що ні-посереднє взаємодія (взаємодія обличчям до обличчя) членів групи і особисте вплив, які є відрізни-них рисами малої групи, виявляються зі значно меншою ймовірністю, коли взаємодіють понад двадцять че-ловек. Малі групи зазвичай існують досить тривалий період часу, їх члени зустрічаються на більш-менш регулярній основі, зазвичай в одному і тому ж місці. І хоча окремі члени групи можуть приходити і йти, група залишається. Крім того, група зазвичай представляється її членами як єдине ціле, в ній існує чітке розмежування ролей. І, нарешті, група володіє деякою самодостатністю, яка дозволяє їй пристосуватися до змінюється оточенню. З цього випливає, що далеко не всі об'єднання чисельністю не більше двадцяти осіб підпадають під визначення малої групи. індивідуальні тури з Simple Travel
Один очевидне запитання, на яке не-обходимо відповісти полягає в тому, чому взагалі люди в органі-заціях об'єднуються в групи, а не працюють кожен сам по се-бе? З теоретичної точки зору це питання стосується того, як робота груп відрізняється від роботи індивідуумів, з практи-чеський - чи є робота в групах більш ефективною, ніж індивідуальна? В основному, як показали дослідження, вирішення питання про те, яка форма роботи, групова або індивідуальні-ва є більш ефективною, залежить як від самої виконуваних-мій роботи, так і від ряду особистісних і ситуаційних чинників. Найбільш частими причи-нами, які змушують людей об'єднуватися в групи, є такі їхні потреби в:
- отриманні певного статусу.
В організаціях існує безліч розподілі малих груп. Одним з найбільш важливих є-ється розподіл на групи формальні і неформальні. Формальні групи - це зазвичай ті групи, існування яких пре-дусмотрено організацією. Люди в таких групах займають чітко визначені положення. Серед формальних груп можна виділити групи, що функціонують на відносно постійній основі, наприклад менеджер і ті, хто йому безпосередньо підпорядковуються, і тимчасові групи, сформовані на час виконання тих чи інших завдань. Прикладом тимчасової групи може служити група студентів, які об'єдналися для спільної роботи на час підготовки колективного доповіді та її презентації.
Дискретна субмодальностями система
Зорові особливості цієї системи: § спосіб написання слова (друковані \ письмові, заголовні \ малі літери, ваш \ не ваш почерк, ваш сьогоднішній \ більш ранній почерк) § характер зображення букв в слові (на площині \ об'ємні, з чого б не зроблені) § величина букв в слові (великі як на плакатах, середні як на заголовку газети, малень.
Експериментальне дослідження індивідуальних психологічних особливостей та особливостей довільної саморегуляції і стрес-впорається поведінки. Методи діагностики індивідуальних психологічно
У першому розділі ми теоретично обгрунтували важливість проблеми взаємозв'язку індивідуальних психологічних особливостей та особливостей довільної саморегуляції і стрес-впорається поведінки. Виходячи з цього, нами було проведено дослідження, в ході якого було необхідно здійснити діагностику, яка дозволяє виявити, які риси.