Практично кожен доросла працююча людина хоча б раз проходив співбесіду, влаштовуючись на нову роботу. Всі ми прекрасно розуміємо, як це хвилююче і відповідально. Адже саме на ньому ви можете зарекомендувати себе, як грамотного і досвідченого співробітника. Але крім того, що на співбесіді належить відповідати на запитання, їх ще й необхідно ставити. У даній статті вивчимо найбільш популярні питання. які варто задавати на співбесіді роботодавцю.
Чому необхідно ставити питання роботодавцю на співбесіді?
Багато хто вважає, що претендент не повинен ставити зустрічні питання на співбесіді, втомлюючи і затримуючи роботодавця або кадровика. Чи так це насправді? Безумовно, немає. Здобувач неодмінно повинен задати хоча б кілька цікавих йому питань.
Щоб залишити про себе гарне враження, потрібно вміти вести діалог. Коли здобувач ставить зустрічні питання, роботодавець переконується в його зацікавленості до вакансії, обізнаності та професіоналізмі. Виходячи з цього, перед тим як відправитися на співбесіду, не забудьте підготувати пару зустрічних питань, які ви задасте роботодавцю. Пропонуємо вашій увазі 10 найбільш популярних і вірних питань на співбесіді кадровику.
Правильні питання на співбесіді
Отже, щоб шанси влаштуватися на роботу у вас значно підвищилися, після відповідей на всі питання роботодавця, в свою чергу, задайте йому наступні:
Як правильно вести розмову з роботодавцем на співбесіді?
Щоб співбесіда пройшла на користь здобувача, йому необхідно грамотно вести діалог з роботодавцем. Ні в якому разі не потрібно відразу накидатися на нього зі своїми питаннями. Спочатку він буде задавати їх вам. Необхідно з увагою слухати поставлене запитання, а потім строго по темі відповідати на нього. Не слід розводити демагогію. Відповідь має бути коротким і чітким.
Не варто «вислужитися» на співбесіді. Кандидат повинен бути ввічливим, але не запобігливим. Перед тим, як йти на співбесіду, слід потренувати свою промову. Чи не застосовуйте в розмові слова-паразити, не «тараторьте»! Мова повинна бути розміреним і грамотною.