Кожен роботодавець замислюється про те, як підвищити ефективність роботи своїх співробітників. Бувають випадки, коли за будь-які проступки до персоналу застосовують різні штрафи. Наприклад, можуть відняти з зарплати певну суму або примусити залишитися після роботи. Не всі працівники здатні витримати таку систему санкцій. Найчастіше вони скаржаться на несумлінне начальство, а часом навіть звільняються.
Чи законно це?
способи покарання
Згідно ТК РФ, керівник може застосовувати дисциплінарні стягнення до порушника трудового розпорядку на свій розсуд. Так, роботодавець має право:
- Зробити зауваження;
- Оголосити догану;
- Звільнити за тяжкі провини або невиконання посадових обов'язків.
Зауваження - саме «м'яке» із законних способів покарань, а звільнення, відповідно, найсуворіше. Якщо працівник систематично отримував дисциплінарні стягнення протягом року, то роботодавець має право його звільнити.
Але роботодавець не може застосувати ці міри покарання відразу. Протягом 2 робочих дня співробітник зобов'язаний написати пояснювальну, в якій має бути вказано причини проступку. Він може надати її як в письмовій, так і в усній формі. Якщо працівник відмовляється надати записку - стягнення буде застосовано через 1 місяць після порушення.
Підстави для покарання
Як правило, роботодавець штрафує співробітників, які порушили внутрішній трудовий розпорядок. Розглянемо докладніше, що можна віднести до таких провин. Отже, працівника можна покарати за:
Чи правомірна догану при випробувальному терміні співробітника? У період випробування до нього пред'являються ті ж вимоги трудового законодавства, що і до постійних працівникам. Це означає, що накласти дисциплінарне стягнення на такого порушника можна в законному порядку.
Порядок дії працівника
Багато співробітників сприймають систему штрафів на роботі як належне. Однак, як ми вже з'ясували, така міра покарання незаконна. Щоб залучити до відповідальності роботодавця, які зловживають своїм службовим становищем, потрібно:
Працівник може звернутися зі скаргою в будь-яку з перерахованих вище інстанцій або в усі одночасно. Спочатку спробуйте поговорити з начальником і колегами - пред'явіть свою претензію в усній формі. Якщо роботодавець відмовляється йти на зустріч - звертайтеся до комісії по трудових спорах або трудової інспекції. У разі виявлення порушень інспектор випише штраф і винесе припис на їх усунення.
А заява, подана в прокуратуру, вже стане причиною для заведення кримінальної справи. Для цього потрібно пред'явити необхідні докази порушення ваших прав - банківську виписку або розрахунковий лист із зарплати. Тобто, якщо ви отримуєте «чорну» зарплату або зарплату «в конверті», довести факт штрафування буде досить проблематично.
Звернення на роботодавця до суду - крайній захід в рішення спору. Вдаватися до неї слід лише в тому випадку, якщо ви абсолютно впевнені у своїй правоті і вже використовували всі мирні способи врегулювання конфлікту.
Що загрожує роботодавцю?
Після подачі скарги на роботодавця його можуть притягнути до адміністративної відповідальності. За неповну видачу зарплати трудова інспекція може винести попередження або накласти на нього штраф в розмірі 10-20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У тому випадку, якщо ваше начальство - юридична особа, йому доведеться виплатити від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Якщо до працівника протягом 3 місяців застосовувалися штрафи - це підстава для притягнення роботодавця до кримінальної відповідальності. При подачі позовної заяви до суду, керівнику доведеться відшкодувати працівникові всю суму, яка стягувалася у вигляді штрафу, а також виплатити моральну компенсацію.
Популярне в рубриці: