День добрий, дорогий друже!
Ми з вами знаємо, що процес працевлаштування складається не тільки з відправки резюме і співбесіди. Є ряд супутніх дій, які «ллють воду на млин» кандидата. Одне з таких дій - лист подяки після співбесіди.
Навіщо писати?
Найм на роботу співробітника - в деякому роді «покупка». Або угода. І дуже відповідальна. Ціна питання може обчислюватися шестизначними цифрами.
Звідси роздуми роботодавця, мовчання після обіцянки передзвонити. Він коливається. Він боїться помилитися. І у нього, як правило, є вибір.
Будь мала трохи осудний продавець скаже вам, що відповідальні, дорогі продажу «в лоб» - сьогодні велика рідкість. Клієнт деякий час дозріває.
Для того, щоб допомогти йому в цьому процесі дозрівання рішення, потрібні додаткові «торкання» - контакти. Ми з вами вже обговорювали такі «торкання» - наприклад, дзвінки до і після зустрічі.
В англійській є словосполучення Follow up. Воно означає супровід процесу. Продажі, угоди і так далі. У разі працевлаштування лист роботодавцю - частина нашого Follow up.
- Просто нагадати про своє існування. Вас звичайно навряд чи забули геть, але.
- Акцентувати на користь роботодавця від співпраці з вами
- Закликати до подальших контактів, діям
Для чого дякувати?
Пам'ятайте в дитинстві нас вчили: на світі є чарівні слова: «спасибі», «будь ласка» і т.д.
В цьому є цілком серйозний і практичний сенс. Подяка, комплімент, бажання порадитися, - зачіпають одну з найсильніших потреб будь-якої людини - відчуття власної значущості.
Активізація ключовий потреби - викликає емоції. А емоції, як відомо, - ключ до дозрівання рішення. Спусковий механізм. Ось така залізна логіка.
Зрозуміло, що в більшості випадків ваша подяку буде сприйматися як данина ввічливості, ритуал. Навіть якщо так, слова подяки ніколи не дратують. Це завжди плюс.
Справити враження людини вихованого, ввічливого, - важливіше, ніж прийнято вважати в нашій культурі.
Ваш лист має бути структурованим і зручним для читання.
Завдання №1 - щоб ваш лист було відкрито.
2. З незрозумілої поміткою або взагалі без неї. Що можна очікувати від людини, який не бажає або не здатного в двох словах викласти суть свого повідомлення?
Деякі листи можуть бути відправлені в кошик одразу після прочитання перших рядків:
Як правильно написати лист після співбесіди ми вже обговорювали тут. Повторюватися, думаю не варто. Зазначу тільки основні моменти:
а) Звертаємося по імені. Обов'язково! Якщо людина не навчився звертатися до співрозмовника на ім'я, - його комунікативні навички нижче плінтуса.
б) Дякуємо за зустріч. Цілком доречно зробити невеличкий комплімент.
в) Нагадайте, в чому value роботодавця. У чому полягає цінність, вигода, яку він отримає в спільній з вами роботі.
г) Чим цікава ця робота вам. Напишіть контакти рекомендувачів.
д) Пропозиція подальших дій. Нагадайте, що ви домовилися здзвонитися (ще одне «дотик»). Напишіть, що готові зателефонувати самі, і зробите це тоді-то. якщо він не подзвонить вам в обумовлений час.
Можете прикріпити до листа якісь матеріали, що підтверджують ваші досягнення і кваліфікацію, а також контакти рекомендувачів.
Приклад листа роботодавцю після співбесіди:
Не бійтеся здатися настирливим. Наполегливість не означає настирливість. Можливо, ваше подячний лист виявиться тим поштовхом, який необхідний роботодавцю для прийняття єдино правильного :) рішення.
Дякую за інтерес до статті.
Якщо ви знайшли її корисною, зробіть наступне:
Вдалого Вам дня!
Купити тут банер