Підготовка до співбесіди
- Постарайтеся забезпечити себе відомостями про організацію, в яку Ви хочете працевлаштуватися.
- Майте при собі копії всіх необхідних документів, професійне резюме, копії свідоцтв про освіту.
- Точно дізнайтеся місце розташування організації і маршрут, щоб не спізнюватися.
- Подбайте про те, щоб Ви мали достатній час і не нервували, якщо співбесіду буде затягуватися.
- Дотримуйтеся ділового стилю в одязі.
- Складіть список очікуваних питань і підготуйте варіанти відповідей.
- Спеціально підготуйтеся до обговорення питання про оплату праці.
- Добре відпрацюйте відповіді на найбільш імовірні запитання, здійснюючи це у формі ігрової репетиції співбесіди.
- Обов'язково підготуйте питання, які Ви задасте, якщо Вам запропонують таку можливість
Поведінка на співбесіді
- Прийшовши в офіс, постарайтеся бути з усіма ввічливі і терплячі.
- Сумлінно заповнюйте всі анкети і формуляри, які Вам запропонують.
- Назвіться на початку співбесіди. Поцікавтеся, як звуть співрозмовника.
- Тримайте зоровий контакт.
- Уважно вислухайте питання, не перебиваючи співрозмовника.
- Якщо Ви не впевнені, що добре зрозуміли питання, не соромтеся уточнити ( «Чи правильно я зрозумів, що ...»).
- Уникайте багатослів'я, відповідайте по суті.
- Будьте об'єктивні і правдиві, але не надто відвертий.
- Зіткнувшись з необхідністю дати негативну інформацію про себе, не заперечуйте факти, які відповідають істині, але обов'язково намагайтеся збалансувати їх позитивною інформацією про себе.
- Тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи чи бідує людини; однак утримайтеся від зухвалої манери поведінки.
- Якщо Вам запропонують можливість поставити запитання, обов'язково задавайте, але не захоплюйтеся (2-3 питання).
- Уникайте на першому етапі співбесіди задавати питання про оплату праці.
- Обов'язково уточніть, як Ви дізнаєтеся про результат співбесіди, постарайтеся обговорити право зателефонувати самому.
- Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості.
- З багатьох питань Вам не доведеться кожного разу готується до співбесіди заново. Але за деякими пунктами до кожного нового роботодавця потрібно підходити з урахуванням його специфіки, щоб ці особливості не упустити, необхідний час і зусилля на підготовку до співбесіди. Однак пам'ятайте, що перш за все роботодавець зацікавлений в кваліфікованих фахівцях, професіоналах. Постарайтеся продемонструвати свої відповідні якості під час бесіди.
Співбесіда з роботодавцем
Найбільш поширені питання, до відповідей на які слід готується. Очевидно, що ніхто не в змозі заздалегідь визначити всі питання, які можуть бути задані на співбесіді. Теоретичним винятком є структуровані співбесіди, коли всім кандидатам задається один і той же заздалегідь підготовлений список питань. Але подібний вид співбесіди застосовується рідко. Однак, на практиці, можна скласти список з 15-20 питань, багато з яких, в тій чи іншій формі, задаються чи не на кожній співбесіді. Розглянемо ряд таких питань.
Які питання є у вас? Це питання може бути поставлене прямо на початку бесіди і лише попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися. Доцільно заздалегідь підготувати список питань, щоб на співбесіді, з огляду на контекст розмови, запропонувати їх роботодавцю. Не варто ставити більше трьох різноспрямованих питань, якщо тільки Вас не змушує до цього склалася ситуація.
Чому ви вибрали цю роботу (підприємство)? Наведіть серйозні аргументи: бажання застосувати свою кваліфікацію, і досвід роботи там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи в сильній команді та інше.
Чи отримували ви інші пропозиції роботи? Якщо отримували, то прямо скажіть про це. Те, що хтось ще готовий Вас найняти, тільки підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота вас цікавить більше.
Чи проходили ви співбесіду в інших місцях? Як правило, можна чесно говорити «так», але не поспішати говорити, де саме.
Чи не завадить ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем? Це питання найчастіше задають жінкам. На таку спробу обійти закон, відповідайте твердим: «Ні не завадить».
Які ваші сильні сторони? Підкреслюйте в першу чергу ті якості, які корисні для даної роботи.
Чому ви хочете отримати цю роботу? Чому нам варто вас наймати? Це найкращий питання, щоб «продати» себе. Але до нього слід ретельно підготуватися заздалегідь.
Чому ви пішли з попередньої роботи? Не слід говорити про конфлікти, навіть якщо вони були. Ніколи не критикуйте свого колишнього начальника або роботодавця. Якщо інтерв'юер знає про те, що у Вас був конфлікт, не вдавайтеся в деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами і подчертіте те позитивне, що було в попередній роботі: досвід, навички, професійні зв'язки і т.д .
Чому ви вирішили змінити місце роботи? Таке питання задають часто тому, хто на момент співбесіди працює. Добре відповісти на це питання складно. Можна говорити про те, що в організації вичерпані реальні можливості для Вашого професійного та кар'єрного росту, а Ви не хотіли б зупинятися на досягнутому
Як ви уявляєте своє становище через три (п'ять) років? Краще відповідати обтічно: я хотів би працювати в тій же організації, але на більш відповідальній роботі.
Які зміни ви зробили б, якби прийшли на цю роботу? Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і адміністративних працівників. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу, але не перестарайтеся, проявивши готовність каменя на камені не залишити. Також остерігайтеся пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитися зі станом справ.
Це найбільш типові питання, пропоновані кандидатам на співбесіді.