Перенесення відпустки на наступний рік

У ст. 114 ТК України сказано, що кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Загальна тривалість такої відпустки, за загальними правилами, 28 календарних днів. Чи можна перенести відпустку на наступний рік, якщо в цьому робочому році не вийшло його відгуляти з яких-небудь причин?

У ст. 124 ТК України перераховані підстави, за якими щорічну відпустку працівника може бути перенесений. це:
  • Хвороба працівника під час відпустки. У цьому випадку відпустка продовжується. Якщо працівник бажає, він може не використовувати решту зараз. Він може використовувати її в будь-який інший час, в тому числі, і на наступний рік;
  • Під час відпустки працівник виконував службові обов'язки;
  • Якщо працівнику не було вчасно проведено виплату компенсації за відпустку;
  • Якщо працівник не був належним чином повідомлений за 2 тижні до початку відпустки;
  • Якщо догляд співробітника у відпустку може несприятливо відбитися на поточному виробничому стані підприємства.

Перенесений відпустку повинен бути використаний протягом 12 місяців після закінчення того робочого року, в якому він повинен бути представлений. Забороняється перенесення відпустку більш ніж на 2 роки.

Перш ніж перенести працівникові відпустку, роботодавець повинен отримати у нього письмову угоду. Потім працівник пише заяву. У ньому повинна бути вказана наступна інформація:
  • «Шапка» в правому верхньому кутку. Тут необхідно вказати:
    • Повністю найменування роботодавця із зазначенням його організаційно-правової форми;
    • ПІБ та посада керівника від роботодавця, який уповноважений підписувати такі заяви;
    • ПІБ та посада заявника. Для великих підприємств актуально буде вказати і структурний підрозділ.
  • Слово «Заява». Воно пишеться посередині листа;
  • «Тіло» заяви:
  • Прохання перенести відпустку. Необхідно вказати тривалість переноситься відпустки, а також період, за який він повинен бути представлений;
  • Причина, по якій працівник просить перенести відпустку;
  • Період, протягом якого працівник планує цю відпустку використовувати. Якщо ви не знаєте, коли працівник зможе скористатися таким правом, то можна його не вказувати.
  • Дата складання заяви;
  • Підпис заявника та його розшифрування.
    • Якщо підприємство велике, то заяву повинен завізувати керівник структурного підрозділу.

    На підставі заяви, роботодавець видає наказ. Потім в графік відпусток вносяться зміни. Але тут потрібно буде точно вказати, на який період відпустку переноситься. Тому, краще заздалегідь домовитися з роботодавцем.

    Чи переноситься відпустку на наступний рік, якщо співробітник не може відгуляти його в цьому робочому році? Так! Але тільки не більше ніж на 12 місяців з дати початку нового робочого року і тільки при наявності вагомих причин і з письмової згоди самого працівника.

    Схожі статті