Відпускний час не завжди є бажаною часом, так як багато хто з нас бажають заробити, а тривала перерва з роботою ніяк цьому не сприяє.
Щоб не залишати свою посаду, працівники часто бажають перенести їх відпустку на нову дату або ж просто вимагають компенсації.
Роботодавець також іноді просить працівника залишитися на робочому місці.
Чи можна перенести відпустку на наступний рік законно? Дізнаємося з наведеної нижче інформації.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Трудовий кодекс про перенесення
Трудовий кодекс перенесення відпустки на наступний рік передбачає в тих ситуаціях, коли це дійсно потрібно і не суперечить прийнятим урядом положень.
Згідно з діючими законами і статті 124 ТК РФ, цього можуть посприяти такі чинники:
- несвоєчасне повідомлення про відхід на відпочинок;
- несвоєчасна оплата за обов'язковий трудовий відпустку;
- виконання державного боргу;
- необхідність знаходження на роботі, щоб уникнути порушення і припинення трудового процесу;
- виклик на допит, постановка на військовий облік або участь в судових засіданнях.
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
- тимчасової непрацездатності працівника;
- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
- в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Трудовий контракт може передбачати інші випадки обов'язкового перенесення або продовження відпускного періоду. Також у випадках можна перенести відпустку на наступний рік, який раніше не був використаний.
Для цього просто складається заяву на ім'я роботодавця і додаються відповідні підтверджуючі можливість перенесення документи.
Але не завжди перенесення відпустки за бажанням працівника може бути схвалений керівництвом. Тому слід знати можливі причини відмови в перенесенні відпустки на інший термін.
Увага. Грошова компенсація за зрушення часу покладеного законом відпочинку покладена тільки в тому випадку, якщо їй можна замінити частину вихідних днів, коли загальна довжина обов'язкової відпустки становить більше 28 діб.
Перенесення відпустки за бажанням працівника і роботодавця
Призначення нової дати допустимо за бажанням працівника. якщо на призначену заздалегідь дату він має листок непрацездатності. Ця причина допускається абзацу 2 частини 1 статті 124 ТК РФ.
Другим випадком, коли трудовий відпочинок може бути продовжений або перенесений на нову дату, є виконання відпускників обов'язків по відношенню до держави, за яких надається звільнення від своєї посади на необхідний час. Іноді зрушення трудового відпустки може бути регламентований контрактом, що укладається при вступі на посаду.
Організація може скласти заяву про призначення нової дати відпускного часу через своїх неправомірних дій. Зрушення може бути проведений через тривале перерахування грошових коштів, які повинні надійти на рахунок працівника не пізніше трьох діб до його відходу, що йдеться в статті 136 ТК РФ.
Також підставою для перенесення може служити несвоєчасне повідомлення працівника про відпустку. За Трудовим кодексом він повинен бути попереджений про це за 14 днів до відходу на відпочинок, що передбачено частиною 2 статті 124 ТК РФ.
У виняткових випадках допускається перенесення відпустки працівника, якщо без його відсутності буде повністю зупинений трудовий процес.
Документальне оформлення процедури
Перед тим, як перенести відпустку на наступний рік необхідно скласти грамотне заяву.
- Воно пишеться на ім'я організації та керівника. Також спочатку вказується прізвище та ініціали працівника, що звертається до керівництва.
- У наступному пункті ви пишете слово «Заява» по центру з великої літери.
- Після цього вказується причина призначення нової дати. При цьому важливо знати, що вказівки однієї причини недостатньо, потрібно докласти підтверджує можливість перенесення документ.
- В кінці ставиться підпис заявника. його іменні дані і дата написання заяви.
Директор повинен поставити свою резолюцію. що підтверджує дозвіл на перенесення відпустки. У резолюції керівництво повинно вказати її характеристику, це те, що повинно бути зроблено і щодо кого. Крім цього, обов'язково вказуються рамки виконання завдання, ставиться підпис директора і дата, до якої оформлялася резолюція.
Увага. Якщо працівник просто продовжує відпустку, оформлення додаткових документів в цьому випадку не потрібно.
У тих випадках, коли перенесення пов'язане з помилкою керівництва. вони самостійно оформляють всі документи. Роботодавець повинен скласти наказ. де необхідно вказати причину перенесення відпустки і нову дату. А співробітник зобов'язаний ознайомитися з ним і дати згоду.
Чи можна переносити відпустку кілька разів?
Давайте дізнаємося, чи можуть перенести відпустку на наступний рік кілька разів. Згідно з чинним законодавством, керівний орган не має права не надавати працівникові обов'язковий оплачувану відпустку протягом 24 місяців поспіль.
При цьому також заборонено перенесення його на нову дату або заміну відпустки грошовою компенсацією, якщо працівник уже погоджувався на цю процедуру протягом останніх двох років.
Нова дата відпускного часу не може бути надана зайнятим на виробництві або переробці шкідливих речовин, а також особам, які не досягли ще повноліття.
Увага. Вагітні жінки можуть попросити надання обов'язкової відпустки до виходу в декрет або ж перенести його на последекретное час.
З усього випливає, що перенесення відпустки на наступний рік може бути зроблений тільки з урахуванням статей Трудового кодексу та за згодою працівника. В інших випадках перенесення буде суперечити закону.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!