В даний час страхування вважається сферою, що захищає від різних обставин. Послуга оформляється для майна, бізнесу, життя. Особисте страхування працівників відомчої від нещасних випадків дозволяє захистити інтереси людей при аваріях та інших надзвичайних обставин.
Діяльність у багатьох сферах виробництва небезпечна для людини, тому страхування працівників є необхідністю. Сам керівник виробництва може застрахувати його як своє майно. Якщо буде аварія, співробітник або його начальство отримує компенсації.
Особисте страхування працівників відомчої від нещасних випадків на виробництві ділиться:
Добровільне страхування працівників потрібно для коригування недоліків в законі. Якщо керівник згоден оформити таку послугу, то це збільшує довіру до фірми. Для цього потрібно вибрати страхову компанію.
Для кого страхування обов'язково?
- при непрацездатності;
- погіршення здоров'я;
- смерті.
Його повинні оформляти:
- особи, влаштовані за трудовим договором;
- особи, які отримали травму або шкоди здоров'ю;
- засуджені і виконують роботи.
ФЗ до страхувальників відносять:
- Російські та іноземні компанії, що працюють в РФ.
- ІП, що укладають з працівниками угоди і договори.
У ст. 8 ФЗ зазначено, що витрачаються кошти:
- на допомогу при втраті працездатності;
- компенсації при загибелі;
- оплату лікування, придбання ліків, відновлення.
добровільна страховка
Добровільне страхування життя працівників виконується на основі норм, зафіксованих у ст. 934 ГК РФ. Умови співпраці встановлюються сторонами угоди, що укладається між компанією і громадянином. Працівникові виплачуються компенсації при страховому випадку. Внески оплачує роботодавець.
Добровільне страхування працівника роботодавцем вважається матеріальною підтримкою при отриманні травм при виконанні своїх обов'язків. Переваги полягають у можливості визначення:
- умов;
- порядку внесення коштів;
- правил і суми виплат;
- термінів страхування.
правила та умови
Коли оформляється страхування працівників, потрібно ознайомитися, які випадки вважаються страховими. Це можуть бути ситуації:
- тимчасової непрацездатності;
- отримання травми через нещасного випадку;
- набуття інвалідності;
- отримання травми, несумісної з життям.
Страховим випадком вважається ситуація, коли співробітник отримує травму на службовому транспорті при поїздці на роботу або при поверненні додому. Але до них не відноситься:
- самостійно умисне нанесення травми;
- вчинення протиправних дій;
- самогубство;
- провокування аварії.
Права і обов'язки роботодавця як гаранта страхування
Роботодавець і застрахована особа мають право на:
- отримання відомостей з Фонду;
- отримання документів перевірки витрат коштів;
- захист інтересів в суді.
До обов'язків роботодавця відносяться:
- виплата коштів;
- інформування фонду про нещасні випадки;
- оповіщення про зміну сфери діяльності компанії;
- інформування працівника про можливість його звернення до Фонду;
- повернення коштів, якщо внески не були сплачені.
Своєчасне страхування вважається відповідальною сферою. Воно забезпечує безпеку і необхідні умови праці на виробництві. Також це знижує кількість нещасних випадків, професійних недуг.
Якщо оформлено страхування працівників, то при настанні страхового випадку покладені виплати:
- тимчасова компенсація на період недієздатності;
- разові виплати;
- щомісячні платежі;
- виплати по обстеженню.
Витрати на реабілітацію припускають:
- лікування;
- придбання ліків;
- санаторно-курортні послуги;
- створення протезів;
- покупку транспорту;
- перенавчання;
- оплату проїзду.
При смерті співробітника компенсації надаються сім'ї або рідним. Добровільне страхування працівників організації зазвичай передбачає отримання безкоштовної медичної допомоги для лікування.
Тарифи і ціни
Діє 32 страхових тарифу, що відрізняються ймовірністю виникнення ризиків на виробництві. Вибирають їх на основі діяльності підприємства. Страхові тарифи можуть бути в межах 0,2-8,5%.
фонд страхування
Ця організація забезпечує обов'язкове страхування працівника від нещасних випадків. Саме вона платить людям компенсації. Фонд не можна замінити на іншу страхову фірму. Для отримання компенсації або виплати потрібно уявити такі документи:
Копії завіряються нотаріусом. Страхування вважається методом захисту співробітника і наймача. Якщо воно обов'язкове, то знижує чисельність нещасних випадків, а також є гарантією того, що будуть надані необхідні компенсації.
Пенсійне страхування
Обов'язкове пенсійне страхування працівників забезпечує захист прав громадян. Причому воно діє і для іноземців, які проживають в Росії. Добровільне страхування вважається доповненням до нього, що є більш надійним захистом. Послуга дозволяє накопичувати кошти для формування майбутньої пенсії.
Добровільне страхування оформляється за бажанням. Між сторонами угоди укладається договір, за яким встановлюється розмір і принципи нарахування внесків. З такою послугою очікується гідна пенсія. Добровільне страхування здійснюють різні компанії. Державні цільові фонди не мають відношення до формування коштів.
Кожен працівник може сам вибирати оптимальні тарифи та послуги. Пенсія формується за рахунок внесків, що перераховуються за договором. Страховики контролюють повне і своєчасне виконання зобов'язань. За невиконання умов передбачена відповідальність.
Страховиками по такій послузі є:
- компанії;
- недержавні фонди.
НПФ - некомерційні підприємства, які займаються організацією добровільного страхування (ст. 2 ФЗ № 75). Клієнтом організації може бути фізична особа. Вкладник в цій угоді буде страхувальником. Саме він перераховує кошти.
Між сторонами укладається договір. Ця угода, за якою покладено виплата додаткових коштів за сформованими внескам. Якщо вигодонабувачем буде фізична особа, то можуть бути наступні виплати:
- пенсія;
- одноразову допомогу;
- викупні суми.
При розірванні договору треті особи не можуть претендувати на отримання винагороди. Зобов'язання виникають з першим страховим випадком. Договір буде припинений, якщо зобов'язання обох сторін виконані.
Є кілька відмінностей ДПС від обов'язкового страхування:
- перший гарантується угодою, а друге - державою;
- в першому випадку необхідно бажання, а друге - обов'язково;
- при добровільній послузі можна вибрати тарифи і порядок виплат, а тарифи і база оподаткування по ОПС встановлюється законодавство;
- при ДПС можна самостійно вибрати компанію, а в другому випадку кошти переводяться у позабюджетні фонди;
- бюджет НПФ створюється від інвестицій і вкладів, а в державних фондах створюється завдяки внескам роботодавців;
- в добровільній послузі важливою є схема роботи, а в обов'язковій - тариф і ставка.
Державою забезпечується обов'язкове страхування. Воно необхідне для компенсації лікування людей, виплати пенсій, допомог. А добровільне вибирається за бажанням, і воно може ставитися тільки до конкретних випадків. Обидві послуги є важливими, тому при їх оформленні потрібно уважно ставитися до всіх деталей.
