Захищаючи в суді інтереси Людмили, прокурор Турочакского району не заперечував, що за прогул жінка повинна бути покарана. Але звільняти Людмилу за прогул начальник про ст про не мав права, так як вона була вагітною (ст. 261 Трудового кодексу РФ). Положення даної статті є трудовий гарантією, спрямованої на забезпечення підтримки материнства і дитинства.
В результаті було встановлено, що при звільненні Любові Хвощенко роботодавцем було порушено вимоги Трудового кодексу РФ. Суд погодився з доводами прокурора Турочакского району і задовольнив позовні вимоги в повному обсязі. У підсумку жінку відновили на роботі.
Насправді з подібною ситуацією може зіткнутися кожен (хоча працівники також повинні усвідомлювати свою відповідальність). Але боятися відстоювати свої права не варто. На що в такому випадку ви маєте право, ми сьогодні і розповімо.
- Незважаючи на пряму заборону звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності або вагітності, подібні випадки мають місце, - каже Іван Фандіньо, заступник керівника Державної інспекції праці в Алтайському краї. - До нас в інспекцію надходять подібні звернення громадян. По кожному проводиться відповідна перевірка. При встановленні факту порушення інспектор пред'являє роботодавцю обов'язкове для виконання розпорядження про усунення порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відновлення порушених прав працівників. Одночасно інспектор розглядає питання про притягнення до адміністративної відповідальності винних осіб.
Як оплачується лікарняний?
Багато хто думає, що лікарняний оплачується в залежності від стажу на тому підприємстві, де ви в даний момент працюєте. Зовсім ні! Сума, яку ви отримаєте, пішовши на лікарняний, залежить від загального безперервного трудового стажу. Отже, якщо:
- ваш стаж 8 і більше років, то лікарняний складе 100% від середнього заробітку;
- ваш стаж від 5 до 8 років, то лікарняний складе 80% середнього заробітку;
- ваш стаж до 5 років, то лікарняний складе 60% середнього заробітку.
Середній заробіток розраховується за 12 останніх місяців, в нього включається не тільки оклад, а й все премії, доплати і т. Д. Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності в Алтайському краї не може перевищувати 19 837 рублів на місяць (для вагітних - 26 910 рублів ). Допомога не виплачується в разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю або спроби самогубства. Однак це має бути встановлено в судовому порядку.
Розмір лікарняного може бути знижений, якщо:
- ви лежите в лікарні і порушили режим, запропонований лікарем;
- захворювання або травма були отримані внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння.
Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною
1. При амбулаторному лікуванні дитини: за перші 10 календарних днів в розмірі, який визначається стажем роботи. За наступні дні - в розмірі 50 відсотків середнього заробітку.
2. При стаціонарному лікуванні дитини: в розмірі, який визначається стажем роботи.
Хто може сидіти на лікарняному з дитиною
Як правило, на лікарняний з дитиною йде мама. Однак за законом листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною може отримати будь-який член родини, фактично доглядає за маленьким пацієнтом. Правда, якщо на лікарняний з малюком йде, наприклад, бабуся чи дідусь, що є безробітними пенсіонерами, то оплачуватися їм це не буде. До речі, в листку непрацездатності має бути зазначено, ким доводиться хвора дитина дорослому, який бере лікарняний: онуком, племінником, сестрою і т. Д.
Хто оплачує лікарняний, якщо працюєш на двох підприємствах?
Якщо ви офіційно працевлаштовані на двох або більше роботах, тобто працюєте за сумісництвом, то маєте право отримувати лікарняні по догляду за дитиною у кожного зі своїх роботодавців. У такому випадку лікар зобов'язаний вам видати кілька листків непрацездатності. При цьому в рядку «Основне / за сумісництвом» на першому листку непрацездатності підкреслюється слово «основне», а на інших - «за сумісництвом», зазначаються серія та номер першого листка, виданого для пред'явлення за основним місцем роботи.
Декретна відпустка надається майбутнім мамам на період до і після пологів. Згідно з Трудовим кодексом, тривалість декретної відпустки 140 календарних днів. Цей термін розподіляється наступним чином: 70 днів до пологів (при багатоплідній вагітності термін збільшується до 84 днів) і 70 днів після пологів. Однак в разі складних пологів тривалість декретної відпустки може бути збільшена до 86 днів, при народженні двох або більше дітей - 110 днів.
Оплачуватися декретна відпустка буде наступним чином: протягом усіх 140 днів ви будете отримувати допомогу, рівне вашої середньої зарплати. При цьому враховуються зарплати за останні 12 місяців.
Після закінчення декретної відпустки матуся має право взяти відпустку по догляду за дитиною. Якщо вона не може цього зробити, то відпустку можуть взяти інші члени сім'ї.
Чи можуть вас звільнити, поки ви в декреті або на лікарняному?
- Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, - пояснює Іван Фандіньо. - Винятком є ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У законі прописано «У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ст. 261 Трудового кодексу РФ).
Якщо ж начальник погрожує звільнити вас, поки ви перебуваєте в декреті, сміливо звертайтеся з відповідною заявою до суду.
Як правильно оформити лікарняний лист
Лікарняний лист - документ, на підставі якого вам потім будуть виплачувати гроші. Тому переконайтеся, що він заповнений правильно і без помарок. Майте на увазі, що з неправильно заповненими реквізитами лікарняний лист не приймається!
У реквізитах лікарняного листа повинні бути вказані:
- прізвище, ім'я, по батькові пацієнта (повністю);
- місце роботи пацієнта (повністю);
- печатку з найменуванням лікувального закладу в правому верхньому кутку;
- трикутна печатка в правому нижньому кутку.
Якщо в лікарняному листі допущені виправлення, то лікар зобов'язаний підписати «виправленому вірити», поставити свій підпис і печатку лікувальної установи. На бланку допускається не більше двох виправлень.
Крім хвороби лікарняний лист можна отримати у випадках, якщо ви проходили санаторно-курортне лікування, доглядали за хворим родичем або перебували на карантині.
Куди звертатися, якщо вам не оплачують лікарняний або декрет
- У державну інспекцію праці в Алтайському краї (вул. Деповська, 7, тел. (3852) 66-71-62).
- В прокуратуру (за місцем проживання).
- До суду (за місцем проживання).
Як оплачується лікарняний
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від загального безперервного трудового стажу. Отже, якщо:
- ваш стаж 8 і більше років, то лікарняний складе 100% від середнього заробітку;
- ваш стаж від 5 до 8 років, то лікарняний складе 80% середнього заробітку;
- ваш стаж до 5 років, то лікарняний складе 60% середнього заробітку;
- вагітним жінкам лікарняний оплачується а розмірі 100% середнього заробітку.
Як оплачується декретна відпустка
Декретна відпустка надається на 140 календарних днів. Цей термін розподіляється наступним чином: 70 днів до пологів (при багатоплідній вагітності термін збільшується до 84 днів) і 70 днів після пологів. Однак в разі складних пологів тривалість декретної відпустки може бути збільшена до 86 днів, при народженні двох або більше дітей - 110 днів. Протягом усього цього часу ви будете отримувати допомогу, рівне вашої середньої зарплати за 12 місяців. Право на таку допомогу мають:
- всі працюючі жінки;
- безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості;
- жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.
Які виплати існують для породіль
Чинне законодавство України встановлює кілька видів допомог для майбутніх мам.
- Одноразова допомога при народженні дитини - 10 988 рублів, з урахуванням районного коефіцієнта 15% - 12 637 рублів, 20% - 13 186 рублів.
- Допомога по вагітності та пологах, що виплачується жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій і припиненням діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законами підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню - 412 рублів, з урахуванням районного коефіцієнта 15% - 473 рубля, 20% - 494 рубля.
- Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1,5 року (становить 40% від середнього заробітку (доходу) за місцем роботи за останні 12 календарних місяців). Мінімальний розмір допомоги: за першою дитиною - 2060,41 руб. з урахуванням районного коефіцієнта 15% - 2369,47 руб. 20% - 2472,49 грн .; за другим і наступними дітьми - 4120,82 руб. з урахуванням районного коефіцієнта 15% - 4738,94 руб. 20% - 4944,98 руб. Максимальний розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною: 8241,64 руб. з урахуванням районного коефіцієнта 15% - 9477,89 руб. 20% - 9889,97 руб.
- Материнський капітал: 343 тис. 378 рублів.
- Допомога при постановці на облік в термін до 12 тижнів вагітності - 412 рублів.
Довідка «КП» Права вагітних - При важкій праці вагітну повинні перевести на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До надання такої роботи вагітну повинні звільнити від важкої роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. - Забороняється направляти вагітних в службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. - Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. - Працюючим жінкам, які мають дітей до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години. Тривалість перерв - не менше 30 хвилин кожен.
Довідка «КП» Права вагітних - При важкій праці вагітну повинні перевести на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До надання такої роботи вагітну повинні звільнити від важкої роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. - Забороняється направляти вагітних в службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. - Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. - Працюючим жінкам, які мають дітей до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години. Тривалість перерв - не менше 30 хвилин кожен.
- При важкій праці вагітну повинні перевести на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання такої роботи вагітну повинні звільнити від важкої роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
- Забороняється направляти вагітних в службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
- Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
- Працюючим жінкам, які мають дітей до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години. Тривалість перерв - не менше 30 хвилин кожен.
Всі люди народжуються вільними і рівними у своїх правах. (Загальна декларація прав людини)
Кожна людина має право на захист її моральних і матеріальних інтересів. «Комсомольська правда» на Алтаї »розпочинає нову акцію« Маю право! ». У нашому проекті ми будемо давати відповіді на найрізноманітніші питання: хто має право на безкоштовні ліки, що безкоштовно повинні робити комунальники, кого не має права звільнити начальник. Про це та багато іншого ми розповімо вам в акції «КП» «Маю право!».
Ви маєте право жити по закону!
Читайте в наступних випусках: - Як оформити земельну ділянку у власність; - Як змусити страхову компанію визнати несуттєве ДТП страховим випадком; - Які права є у батьків при влаштуванні дитини в дитячий сад.
Читайте в наступних випусках:
- Як оформити земельну ділянку у власність;
- Як змусити страхову компанію визнати несуттєве ДТП страховим випадком;
- Які права є у батьків при влаштуванні дитини в дитячий сад.