Те, як здійснюється оплата роботи при змінному графіку роботи, прагне дізнатися кожна людина, який погодився працювати на таких умовах. Але перед тим як розповісти про положеннях, прописаних в нормативних актах, варто дати визначення самому поняттю.
Що має на увазі змінна робота?
Отже, це такий графік трудової діяльності, при якому час, що витрачається людиною на роботу, відрізняється в різні дні. Він встановлений на тих установах, підприємствах і виробництвах, чия діяльність здійснюється цілодобово. І фахівці, які підтримують її, змінюються - одні йдуть відпочивати, а інші заступають. З відомих прикладів можна відзначити пожежну, рятувальну, поліцейську і медичну служби. Або доменне виробництво - там печі і зовсім працюють протягом декількох років без перерв.
Але при змінній роботі також дотримується правило 40-годинний трудового тижня. Тобто, все трудове час, яке людина перебувала на своєму місці, не може перевищувати позначку в 40 ч. Так сказано в 91-й статті ТК РФ. Тобто, якщо людина три доби орав по 13 з гаком годин - наступні чотири дні він знаходиться на відпочинку. У них включені два законних вихідних і компенсація за понаднормовий знаходження на трудовому місці. І, звичайно ж, до даної теми має безпосереднє відношення оплата роботи при змінному графіку роботи. Але про це - більш докладно.
Як оплачується робота при змінному графіку роботи? Спочатку вона розраховується. Або на основі окладу, або із застосуванням, так званих, тарифних часових ставок.
Ось приклад другого випадку: годину праці людини коштує 400 рублів, наприклад. Три дні поспіль він працював по 13 годин. Оплата праці при змінному графіку в даному випадку визначається за простою формулою: 400 х 13 = 5 200 р. за один день. Коли людина отримує свої гроші? Є два варіанта. Перший - відразу після закінчення зміни. Практикується, зазвичай, в тих випадках, коли працівники не працевлаштовані офіційно. А другий варіант - раз на місяць.
Якщо ж в установі діє окладная система, то принцип буде трохи іншим. Стандартним - аванс і з / п кожні 15 днів. І завжди фіксована сума. За винятком надбавок за переробки, звичайно, - вони завжди плюсуються. А щоб вирахувати їх, бухгалтер знаходить тарифну ставку (за годину), а потім - загальну суму окладу за місяць. Наприклад, в місяць людині належить працювати 150 годин. Його оклад дорівнює 52 500 р. О першій годині - 350 р. Якщо за місяць він переробив 10 годин, то до окладу додасться ще сума, вирахувана за формулою: 10 х 350 = 3 500 р. Тобто, в такому випадку його зарплата за той період складе 56 т. Р.
Детальніше про переробку
Головне завдання бухгалтера полягає у визначенні кількості годин, яке людина пробула на своєму місці понад норму. Виходячи з цього, визначається оплата роботи при змінному графіку роботи.
Існує потижневий спосіб обліку. Потрібно тільки знати про максимальний нормативі тривалості робочого тижня для того чи іншого працівника. Все це прописано в нормативних актах.
Якщо ж на підприємстві практикується підсумований облік, то знадобиться визначити відпрацьовану кількість годин по всьому періоду. І цей нюанс дуже важливий. Оскільки годинник, проведені людиною на трудовому місці понад норму, виходять за встановлені законом рамки. І переробкою вони вважаються лише на кінець періоду звітності. І для наочності - приклад.
квартальна періодизація
Отже, стандартний робочий тиждень триває 40 годин. Якщо час, протягом якого люди позмінно працювали, вираховується підсумованим способом (+ облік звітного періоду за квартал), то нормальна тривалість буде виглядати так:
І якщо людина за перший місяць відпрацював 160 годин, а за другий і третій по 186, то в сумі вийде 532 ч. На 4 більше, ніж належить. І в даному випадку оплата при змінному графіку роботи повинна буде включати в себе компенсацію за понаднормові години.
величина надбавок
Важливо відзначити, що оплата роботи при змінному графіку роботи понаднормово, по ідеї, повинна здійснюватися бóльшим сумами. Це прописано в 152-й статті ТК РФ. Перші дві години компенсуються в півтора разу. Подальше час - в подвійному. Причому, це мінімум, який повинен дотримуватися роботодавець. А так він може винагороджувати співробітників за їх понаднормову працю в більшому розмірі.
Мінімум визначається, виходячи з годинної тарифної ставки людини. Припустимо, 60 хвилин його праці стоять 350 рублів. Чотири дні поспіль він залишався на три понаднормових години. Разом - понад норму виходить 9 ч. З яких шість оплачуються в півтора разу, і три - в подвійному. Ось, як це виглядає: (350 х 1,5) х 6 + (350 х 2) х 3 = 5 250 рублів додатково до зарплати.
Але більш складно прорахувати надбавку, якщо людина отримує зарплату, відповідно до посадових щомісячним окладом. Як це робиться? Окладная частина ділиться на нормативну кількість годин за весь рік. Тобто, за 12 місяців. І якщо людина отримує в місяць 40 000 рублів при 40-годинному робочому тижні, то в рік він трудиться тисячі дев'ятсот сімдесят чотири ч. Разом: 40 000 / (1974/12) = 243.16 р. Те, що вийшло - і є його годинна ставка. Втім, щоб не сильно напружуватися, бухгалтер може вдатися до способу, який відзначався увагою на початку - брати до уваги місячний оклад і ділити його на кількість відпрацьованих годин.
компенсація відпочинком
Однак це не завжди можливо. Адже мова йде про підприємства, що функціонують постійно. І далеко не завжди є можливість виділити для того чи іншого працівника не те, що кілька, а навіть один позаплановий вихідний. Тому матеріальна компенсація першочергове. А щоб отримати вихідний замість грошей, потрібно скласти письмову заяву.
про обмеження
До них відносяться неповнолітні люди, співробітники за сумісництвом (які і вчаться, і працюють) і вагітні. Про це сказано в 99-й статті ТК РФ.
Ще переробка не повинна перевищувати 4-годинний показник протягом двох днів підряд. Правда, багато це правило (також відзначене в 99-й статті) порушують - навіть працівники, по власне волі, оскільки бажають більше заробити. Але за рік кількість понаднормового часу точно не повинно перевищувати 120 годин.
Неробочі дні
Законом зазначені дати, які офіційно є вихідними для всіх. Однак, як уже говорилося раніше, є підприємства, що працюють постійно. Їм залучати своїх людей до праці дозволено. Однак і оплата святкових днів при змінному графіку відрізняється. Причому за кількома критеріями.
За нічні зміни, наприклад, йде доплата як мінімум в 20% - це понад до тих надбавок, які і так покладені за працю в святкові вихідні.
Якщо ставка годинна, то людина просто отримує в два рази більше, ніж зазвичай. Якщо в звичайний час 60 хвилин його праці стоять 300 рублів, то в вихідний «ціна» зросте до 600 р. Така компенсація. Якщо людина отримує «окладну» зарплату, то за роботу у вихідний йому нарахують оплату за ще один день. Принцип той же - як в одному, так і в іншому випадку перерахують в два рази більше коштів. Так зазвичай і відбувається оплата святкових днів при змінному графіку.
Трудовий кодекс також закликає людей розрізняти поняття державних вихідних і звичайних. У разі якщо людину викликали в той день, коли повинен був відпочивати тільки він, оплата йде без компенсацій. Винятком є тільки нічна зміна.
нічні години
Що ж, як оплачується робота при змінному графіку роботи в святкові дні - ясно. Наостанок хотілося б зазначити увагою горезвісні нічні години. Для цього необхідно звернутися до 96-ї статті ТК РФ. Так сказано, що нічним періодом вважається час з 22:00 до 06:00. І люди, трудящі в даний проміжок, по ідеї, працюють в умовах, що відрізняються від нормальних.
Нічна робота оплачується по годинах. А сума прописується керівником в локальному нормативному акті. Тому, підписуючи договір перед влаштуванням на роботу, необхідно обговорити цей момент окремо.
Що ж, ось і вся інформація, яку необхідно знати про оплату праці, здійснюваного в змінному режимі. Головний принцип тут лежить в сумарному підрахунку відпрацьованого часу. І це - основне, що потрібно запам'ятати.
