Шановні форумчани, проконсультуйтеся з питання розрахунку оплати понаднормового часу роботи локомотивних бригад.
Припустимо, бригада протягом місяця відпрацювала 12 змін (оборотів туди-назад). Привезла в цілому 190 годин робочого часу. Місячна норма в 176 годин.
Скільки отримає бригада за переробку?
Якщо є можливість, дайте посилання на нормативні документи (РЖД).
P.S. ТК РФ читав, тільки хочеться дізнатися як на практиці вважають переробку.
Дякую за допомогу.
"Спірні понаднормові при підсумованому обліку робочого часу"
Внести свою лепту для розуміння проблеми та її можливого швидкого вирішення вважаю за потрібне # 33;
Ось що пише в газеті "Ваше право. Юридична газета" 08.04.11 провідний науковий співробітник Інституту законодавства і порівняльного правознавства при Уряді РФ Тетяна Коршунова:
"Спірні понаднормові"
Цікава ситуація склалася з розглядом справ за позовами працівників про стягнення зарплати за понаднормову роботу в умовах підсумованого обліку робочого часу. Різні суди по всій Росії неоднаково підходять до вирішення заявлених позовних вимог.
Як вбачається з матеріалів справи, позивачі працювали у відповідача в якості машиніста і помічника машиніста електровоза. У них за три місяці накопичилися годинник понаднормової роботи. Всі вони оплачені в півтора разу.
Заявник і позивачі вважали, що в силу ст. 152 ТК РФ понаднормова робота повинна була бути їм оплачена з розрахунку перші дві години в полуторному розмірі, наступні години переробки - в подвійному.
Відповідач позов не визнав, наполягав на тому, що розрахунок зарплати за години, відпрацьовані надурочно, зроблений правильно, відповідно до вимог законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, прийнятих ВАТ "РЖД".
Суд, спираючись на положення ст.ст. 99 і 152 ТК РФ, прийшов до висновку про обгрунтованість заявлених позовних вимог і визнав незаконними правила оплати понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу, прийняті відповідачем. Відповідач, не погодившись з таким рішенням, оскаржив його в апеляційному порядку до Куйбишевського районного суду Санкт-Петербурга. Апеляційна інстанція скасувала рішення мирового судді, винесла нове рішення про відмову в задоволенні позовних вимог, привівши такі доводи.
Видані до набрання чинності ТК РФ нормативні правові акти Президента РФ, Уряду РФ і застосовуються на території Російської Федерації постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до ТК РФ можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.
Правило таке: при підсумованому обліку робочого часу число годин понаднормової роботи, оплачуваних в півтора разу, визначається шляхом множення двох годин на кількість робочих днів за календарем у звітному періоді.
Крім того, це питання регулювалося і Рекомендаціями по застосуванню гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях народного господарства, затверджених спільним постановою від 30 травня 1985 року Держкомпраці СРСР № 162 і Секретаріату ВЦРПС № 12-55.
В силу п. 5.5 Рекомендацій оплата понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу проводиться в півтора разу за перші дві години, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному - за інші години понаднормової роботи.
Ці документи не встановлювали нові норми права, а лише роз'яснювали порядок застосування конкретних положень норм закону, що діяли в період їх прийняття.
Суд прийшов до висновку, що норми статей 99 і 152 ТК РФ зазнали лише незначних змін і не містять принципово нових підходів до оплати понаднормових робіт при застосуванні підсумованого обліку робочого часу. Таким чином, відповідач обґрунтовано застосовував сформований порядок, що не суперечить прийнятим пізніше нормам ТК РФ.
Інше рішення, на думку суду, може призвести до порушення принципу рівності працівників, створить необгрунтовані пільги і переваги для працівників з підсумованим обліком робочого часу, що порушує положення ст. ст. 19, 37 Конституції РФ і ст. ст. 2 і 3 ТК РФ.
Навпаки, мировий суддя судової ділянки Московського району міста Калінінграда, відмовляючи ВАТ "РЖД" в позові про скасування рішення комісії по розгляду трудових спорів, прийшов до висновку, що акти, прийняті в період дії КЗпП РРФСР 1971 року народження, відображають принципи оплати праці в надурочний час , викладені в ст. 88 КЗпП РРФСР, який втратив чинність з набранням чинності Трудового кодексу РФ.
Будь-яке мотивоване судження про можливе протиріччя локального нормативного акта вимогам законодавчих актів, що містять норми трудового права, в рішенні мирового судді відсутня.
За змістом законодавства, що регламентує спірні правовідносини, підхід для визначення порядку оплати понаднормової роботи при встановленій для працівника щоденної тривалості робочого часу і при підсумованому обліку робочого часу повинен бути єдиним, однаковим і однаковим.
Вважаємо, що для виправлення становища необхідно внести зміни до Трудового кодексу, з тим щоб встановити в законодавстві спеціальну норму, яка визначає особливості розрахунку підвищеної оплати понаднормової роботи стосовно підсумованим обліком робочого часу. "