Росія, г. Краснокаменск | відгуків: 68 | відповідей: 151
Частиною 2 ст. 125 ТК РФ передбачено, що відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Не використана в зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
У разі відкликання працівника з відпустки необхідно зробити перерахунок виплачених працівникові відпускних за той період, коли він фактично перебував у відпустці. Повернення зайво виплаченої суми відпускних може бути проведений через касу організації або шляхом заліку в рахунок нарахованої заробітної плати. Для утримання зайво нарахованих відпускних з черговою заробітної плати необхідна письмова згода працівника про перерахунок, оскільки зробити це без згоди працівника організація не має права (ст. 137 ТК РФ). При цьому слід врахувати, що загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% (ст. 138 ТК РФ).
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця, за письмовою згодою працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, за винятком випадків, передбачених ч. 3, 4, 6 ст. 113 ТК РФ, коли залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається без згоди останніх (ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ).
Згідно ст. 153 ТК РФ робота у вихідний день оплачується працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Крім того, за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку, який не підлягає оплаті, а робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Таким чином, при відкликанні працівника з відпустки у вихідний день необхідно:
- провести перерахунок відпускних з розрахунку фактичної кількості днів використаної частини відпустки;
- провести розрахунок заробітної плати за роботу у вихідний день не менше ніж у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку і оплатити цей день в одинарному розмірі.
С ув. Попов Д.І.
адвокат Палати адвокатів Забайкальського краю
м Краснокаменск,
тел. + 7 914 479 60 99
www.zabadvocat.ru