Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних міст Росії - від Калінінграда до Владивостока.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Штатний розклад - це обов'язковий кадровий документ для всіх роботодавців. Філії, представництва та відокремлені підрозділи не складають окремий штатний розпис, так як не є роботодавцями. Обов'язок оформити штатний розклад закріплена за головною організацією, яка повинна відобразити в документі посади всіх співробітників підрозділів, представництв або філій.
Розмір винагороди
У штатний розклад включаються всі наймані працівники незалежно від виду оплати праці.
У штатному розкладі навпроти кожної посади необхідно вказати оклад або тарифну ставку. Оклади працівників, прийнятих на одну і ту ж посаду, повинні збігатися. Згідно ст. 22 ТК РФ оплата повинна бути рівною за рівну працю. Якщо у відділі продажів працює три менеджера, значить, оклад повинен бути у всіх однаковий. Не можна вказувати вилку окладів (діапазон), наприклад, від 10 000 до 50 000 рублів.
Система оплати праці
При заповненні штатного розкладу потрібно враховувати нюанси застосовуваної системи оплати праці на підприємстві.
Якщо діє погодинна оплата праці, в штатному розкладі вказують оклад або тарифну ставку в графі 5. При відрядній або безтарифної системі оплати праці в графі 5 робиться прочерк, а розцінку за виконувані роботи можна вказати в графі 10 «Примітка». Також в примітці можна дати посилання на локальний нормативний акт (договір), де прописані умови оплати.
В уніфікованій формі штатного розкладу не передбачена графа для виплат стимулюючого характеру (наприклад премій). Вносити таку графу в самостійно розроблену форму також не рекомендується. В іншому випадку роботодавець буде зобов'язаний регулярно виплачувати зазначені премії.
Якщо за строковим трудовим договором здійснюються сезонні роботи, необхідно внести інформацію про це до штатного розпису. Потрібно збільшити кількість одиниць за відповідними посадами, зазначивши період, на який вони вводяться (ст. 15, 16,57 ТК РФ).
У програмі «Контур-Персонал» для штатної одиниці можна вказати в будь-якому вигляді оклад, тариф, надбавки і надалі оформляти накази про зміну оплати праці, формувати додаткові угоди з співробітниками.