підкажіть будь ласка чи може індивідуальний підприємець при складанні штатного розкладу, в графі "оклад" вказати наступне: "90 руб за годину роботи + 50% від суми оплати індивідуальних занять" або "21% від суми реалізованих абонементів і оплати разових занять і 50% від суми індивідуальних занять "? або при відрядній системі оплати праці оклад повинен бути встановлений в твердій грошовій сумі не менше 1 МРОТ? і
Заробітна плата - обов'язкова умова трудового договору. Відповідно до ст. 57 Трудового Кодексу РФ в тексті трудового договору необхідно вказати розмір заробітної плати, а не порядок його встановлення. Тому відрядну розцінку потрібно вказати в трудовому договорі.
Отже, в трудовому договорі доцільніше все ж вказати конкретну розцінку. При цьому, якщо дана розцінка залежить від багатьох показників, то це можна зробити і шляхом складання додатка до трудового договору. Так як, при проведенні перевірок інспекцією з питань праці відсутність в трудовому договорі розміру тарифної ставки (відрядної розцінки) може бути розцінено як невиконання положень ст. 57 Трудового Кодексу РФ, що може спричинити притягнення організації до адміністративної відповідальності. У зв'язку з чим відсильні умови про визначення відрядних розцінок можна застосувати тільки тоді, коли Ви зможете довести неможливість відображення в трудовому договорі всіх нюансів Ваших відрядних розцінок.
Вказувати в трудовому договорі "ОПЛАТА СДЕЛЬНАЯ" не правомірне. В даному випадку, в трудовому договорі доцільніше все ж вказати конкретну розцінку.
У свою чергу, в штатному розкладі поставте в графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін. Руб.» Прочерк, а в графі 10 «Примітки» вкажіть «Відрядна оплата праці» та дайте посилання на документ, який регулює розмір оплати праці ( наприклад, Положення про оплату праці співробітників організації).
Вказувати оклад в даному випадку не потрібно.
Експерт ділиться важливою інформацією про зразку штатного розкладу в матеріалі за посиланням.
Якщо Ви вказуєте розцінку за годину роботи, то це не відрядна система оплати праці, а погодинна (годинна ставка).
При цьому відзначимо, що зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), повинна бути не нижче МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Ніяких винятків для розрахунку і виплати зарплати при відрядній оплаті праці в Трудовому кодексі РФ не зроблено.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці
В яких випадках застосовують відрядну систему оплати праці
Відрядна система оплати праці вводиться для того, щоб підвищити продуктивність праці співробітників. Як правило, її встановлюють для співробітників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якомога більше продукції.
У той же час не варто використовувати відрядну форму в виробництвах, що вимагають високої точності і концентрації. В таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити за собою підвищений відсоток браку.
Які існують види відрядної системи оплати праці
Відрядна система має такі різновиди:
Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці
При відрядній системі (будь-якого різновиду) зарплата співробітника в повній мірі або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін. В цих документах відображається кількість і якість виконаної роботи, розцінки за одиницю і т. Д.
Для деяких галузей (видів діяльності) розроблені уніфіковані форми документів, що дозволяють вести облік вироблення для нарахування зарплати:
Зазначені уніфіковані форми документів не є обов'язковими до застосування (виняток становлять організації державного сектора. Тому в загальному випадку організація має право за власним вибором:
- або розробити документ самостійно;
- або використовувати уніфіковану форму.
Приклад оформлення акту виконаних робіт для нарахування зарплати співробітнику. Організація застосовує відрядну систему оплати праці
Робочий організації Л.І. Петров ремонтує апаратуру за заявками клієнтів. Зарплата співробітнику нараховується за відрядною системою. Для нарахування зарплати використовується розроблена «Альфою» форма акту виконаних робіт.
Як розрахувати зарплату при прямій відрядній системі оплати праці
При прямій відрядній системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за формулою: