Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Підкажіть будь ласка. Дві ситуації: 1. Працівникові встановлена відрядна оплата праці, якщо за підсумком місяця, його заробітна плата менше мінімальної, чи зобов'язаний роботодавець доплатити до рівня мінімальної заробітної плати або повинен заплатити оклад (встановлений в контракті як мінімальна гарантія).
2. І якщо ці норми (обсяги) не виконані не з вини работніка.Напрімер, немає замовлень на установку вікон ПВХ для монтажніков.Т.е сам монтажник в цьому не винен, яку з / п він повинен отримати?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
1.Работніку встановлена відрядна оплата праці, якщо. або повинен заплатити оклад (встановлений в контракті як мінімальна гарантія) Тобто у вас в контракті прописано, що "встановлена відрядна оплата праці, але НЕ МЕНШ місячного окладу. руб"?
Тоді працівник ПОВИНЕН отримати обумовлену в контракті суму (пропорційно відпрацьованому часу, звичайно). Але ось ДОПЛАТУ до МЗП - зовсім не обов'язково (якщо їм НЕ ВИКОНАНІ "встановлені норми праці" (норми виробітку), то згідно з листом Мінпраці доплати не виробляються).
А про оформлення простоїв при незабезпеченості роботою - правильно, але на практиці рідко їх оформляють. Я б радила в таких випадках (можна "заднім числом") переводити відрядників на повременку (в зв'язку з виконанням ремонтних робіт в цеху, прибирання / сортування.). І працівник не ображений, і вище керівництво не гнівається.
І якщо працівник-відрядник виконав МАЛО, оскільки МАЛО ЧАСУ працював
Сувій: як відрядників
(Все одно, чи оформлено простій, або переклад на. Днів на почасові роботи)
то йому доплата вже БУДЕ покладена (якщо грамотно "пограти цифрами").
у вас в контракті прописано, що "встановлена відрядна оплата праці, але НЕ МЕНШ місячного окладу. руб"? поки нічого не написано, але ми плануємо перейти на угоду.
І я десь читала (по-моєму навіть на форумі) що ми ЗОБОВ'ЯЗАНІ прописати оклад в контракті! чи правильно це? або ми можемо просто написати "встановлена відрядна оплата праці". Норми виробітку (або розцінки) повинні бути, я так розумію, відображені в положенні про оплату праці ??
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тарифний оклад, тарифна ставка повинні бути прописані в ТД
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »