Для педагогічних працівників періоди осінніх, зимових, весняних та літніх канікул, що не збігаються з щорічними оплачуваними основними та додатковими відпустками, є робочим часом. У ці періоди вони можуть залучатися керівництвом школи до педагогічної та організаційної роботи. У статті розглянемо особливості режиму робочого часу та оплати праці працівників в дані періоди часу.
Зверніть увагу! Порядок N 113 застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ);
Режим роботи в канікулярний період
Режим роботи педагогічних працівників в період канікул встановлюється відповідно до розд. IV Наказу N 69. Відповідно до п. 4.6 Наказу N 69 режим робочого часу всіх працівників в цей період часу регулюється локальними актами освітньої установи і графіками робіт із зазначенням їх характеру. При цьому необхідно пам'ятати деякі особливості роботи в канікулярний період:
1) в канікулярний період педагогічні працівники здійснюють педагогічну, методичну, а також організаційну роботу, пов'язану з реалізацією освітньої програми, в межах нормованої частини їх робочого часу (встановленого обсягу навчального навантаження (педагогічної роботи)), визначеної ним до початку канікул, і часу, необхідного для виконання робіт, передбачених п. 2.3 даного Наказу, зі збереженням заробітної плати у встановленому порядку (п. 4.2 Наказу N 69).
Нагадаємо, що п. 2.3 Наказу N 69 встановлено: частина педагогічної роботи працівників, які ведуть викладацьку роботу, що вимагає витрат робочого часу, яка не конкретизовано за кількістю годин, випливає з їх посадових обов'язків, передбачених статутом освітнього закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку, тарифно кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками, регулюється графіками і планами роботи, в тому числі особистими планами педагогічного працівника, і включає:
- виконання обов'язків, пов'язаних з участю в роботі педагогічних, методичних рад, проведенням батьківських зборів, консультацій, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою;
- організацію і проведення методичної, діагностичної та консультативної допомоги батькам (законним представникам), сім'ям, навчальним дітей вдома відповідно до медичного висновку;
- час, що витрачається безпосередньо на підготовку до роботи з навчання і виховання учнів, вихованців, вивчення їх індивідуальних здібностей, інтересів і схильностей, а також їх сімейні обставини та житлово-побутових умов;
- періодичні короткочасні чергування в навчальному закладі під час навчального процесу, які при необхідності можуть організовуватися в цілях підготовки до проведення занять, спостереження за виконанням режиму дня учнями, вихованцями, забезпечення порядку і дисципліни протягом навчального часу, в тому числі під час перерв між заняттями, встановлюваних для відпочинку учнів, вихованців різного ступеня активності, прийому ними їжі. При складанні графіка чергувань педагогічних працівників в освітній установі в період проведення навчальних занять, до їх початку і після закінчення навчальних занять враховуються змінність роботи освітнього закладу, режим робочого часу кожного педагогічного працівника відповідно до розкладу навчальних занять, загальним планом заходів, інші особливості роботи, щоб не допускати випадків тривалого чергування педагогічних працівників, чергування в дні, коли навчальне навантаження відсутня або незначна. У дні роботи до чергування по освітній установі педагогічні працівники залучаються не раніше ніж за 20 хвилин до початку навчальних занять і не пізніше 20 хвилин після закінчення останнього навчального заняття;
- виконання додатково покладених на педагогічних працівників обов'язків, безпосередньо пов'язаних з освітнім процесом, з відповідною додатковою оплатою праці (класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними кабінетами та ін.).
Зверніть увагу! Вчителі, які здійснюють індивідуальне навчання на дому дітей відповідно до медичного висновку, в канікулярний період залучаються до педагогічної (методичної, організаційної) роботі з урахуванням кількості годин індивідуального навчання таких дітей, встановленого їм до початку канікул;
2) режим робочого часу педагогічних працівників, прийнятих на роботу під час літніх канікул учнів, вихованців, визначається в межах норми годин викладацької (педагогічної) роботи в тиждень, встановленої за ставку заробітної плати, і часу, необхідного для виконання інших посадових обов'язків (п. 4.3 Наказу N 69);
3) режим робочого часу навчально-допоміжного та обслуговуючого персоналу в канікулярний період визначається в межах часу, встановленого за займаної посади. Зазначені працівники в передбаченому законодавством порядку можуть залучатися до виконання господарських робіт, які не потребують спеціальних знань (п. 4.4 Наказу N 69).
Крім того, педагогічні працівники на період канікул можуть бути залучені до роботи в дитячих таборах. Режим роботи в цьому випадку повинен бути встановлений відповідно до розд. VI Наказу N 69.
Робота в літньому таборі в період, який не збігається з основним щорічним оплачуваною відпусткою
Трудові відносини з педагогічними працівниками під час залучення їх до роботи в таборі в період, який не збігається з їх основним щорічним оплачуваною відпусткою, як правило, оформляються шляхом перекладу. Згідно ст. 72.1 ТК Україна переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому він працює (якщо такий підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Зверніть увагу, що переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ. Відзначимо також, що не вимагають згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне зміни певних сторонами умов трудового договору. Забороняється переводити співробітника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У п. 6.1 Наказу N 69 сказано, що педагогічні працівники залучаються до роботи в період, який не збігається з щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця.
При цьому варто відзначити, що педагогічні працівники в канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, можуть залучатися до роботи в оздоровчих таборах та інших оздоровчих освітніх установах, що знаходяться в іншій місцевості, а також в якості керівників тривалих (без повернення в той же день) походів, експедицій, екскурсій, подорожей в іншу місцевість тільки за згодою працівників (п. 6.2 Наказу N 69).
Режим робочого часу зазначених працівників встановлюється з урахуванням виконуваної ними роботи і визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, графіками роботи, колективним договором.
Що стосується режиму роботи в літньому таборі, то згідно з п. 6.1 Наказу N 69 режим робочого часу педагогічних працівників в оздоровчих освітніх таборах та інших оздоровчих освітніх закладах з денним перебуванням дітей, що створюються в канікулярний період в тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших освітніх установ , визначається в порядку, передбаченому розд. IV зазначеного Наказу. Значить, цей період для цих працівників є робочим часом (п. 4.1 Наказу N 69). Таким чином, педагоги в літніх таборах повинні працювати в межах нормованої частини часу. Нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ). Однак для деяких педагогічних працівників встановлена інша норма годин за ставку заробітної плати, а саме згідно з Постановою N 191:
- для музичних керівників - 24 години на тиждень;
- для інструкторів з фізичної культури - 30 годин на тиждень.
Крім того, п. 1 Порядку N 113 передбачено, що для педагогічних працівників оздоровчих таборів з їх згоди може бути встановлений підсумований облік робочого часу в межах місяця. У разі залучення педагогічних працівників за їх згодою до роботи в таборах з денним перебуванням дітей в період, який не збігається з відпусткою, понад зазначеного часу їм додатково проводиться оплата фактично відпрацьованого часу.
Оплата роботи в літньому таборі в канікулярний період, який не збігається з основним щорічним оплачуваною відпусткою
Зверніть увагу! Відносно працівників, які виїжджають за власною ініціативою в літній період в південні і центральні райони для такої роботи, зазначений порядок не застосовується;
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: