Як прописати в договорі пункт "оплата праці"?
Прошу допомогти розписати умови в пункті "оплата праці" в трудовому договорі. Робота роздрібна торгівля продуктами харчування. Продавець пенсіонер, основна робота, один два рази в тиждень. оклад 1000 за зміну, зміна 10 годин з 10 до 9 і годину обід, плюс відсоток від перевиконання плану в 4000 в розмірі 10%. Оплата праці в кінці робочого дня якщо так можна.
Чи є якісь додаткові умови які потрібно прописати роботодавцю? Дякуємо!
Відповіді юристів (7)
Прошу допомогти розписати умови в пункті «оплата праці» в трудовому договорі. Робота роздрібна торгівля продуктами харчування. Продавець пенсіонер, основна робота, один два рази в тиждень, оклад 1000 за зміну, зміна 10 годин з 10 до 9 і годину обід, плюс відсоток від перевиконання плану в 4000 в розмірі 10%. Оплата праці в кінці робочого дня якщо так можна.
Алла
Доброго дня. Алла.
Закон лише говорить про те, що заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця. При цьому виплачувати заробітну плату частіше, в тому числі виплачувати її кожен день ніхто не забороняє, якщо це Вам зручно.
Бонуси (преміальну винагороду) так і прописуєте - як є.
1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри і про підстави зроблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, установленномстатьей 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Є питання до юриста?
Добрий день. За ТК РФ
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Так що оплата не рідше ніж кожні півмісяця і щоб в тиждень не більше 40 годин робочого часу було.
В іншому в принципі допустимо.
Привіт, в Трудовому кодексі вказано порядок, в разі якщо працівнику встановлено змінний графік роботи, і якщо графік змін не однаково, складається графік змінності, і прописується в колективному договорі.
Доброго дня. Таким чином Ви хочете закріпити зарплату 4-8 тисяч рублів? А це може бути менше МРОТ.
Чи не краще укласти цивільно-правовий договір надання послуг?
1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 3, 4 і 6 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Продавець пенсіонер, основна робота, один два рази в тиждень, оклад 1000 за зміну
добрий день при такій ситуації - по суті у нього вийде - або змінна робота, або гнучкі графіки - і ці умови про змінності роботи або гнучких графіках - має бути вказано в його трудовому договорі + повинні бути в наявності графіки змінності,
крім того відповідно до ст 57 ТК Україна - трудовому договорі повинні бути указани- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати -
по суті в питанні ви і вказали то що повинно бути зазначено в трудовому - договорі в частині оплати праці.
- про -можливість позмінної оплати - можна обумовити в самому трудовому договорі з працівником.
Чи є якісь додаткові умови які потрібно прописати роботодавцю? - основні вимоги до змісту трудового договору прописані в ст .57 ТК РФ
Доброго дня. Таким чином Ви хочете закріпити зарплату 4-8 тисяч рублів? А це може бути менше МРОТ.
в ЛВ регіональний МРОТ - 7800 р
-
Чи не краще укласти цивільно-правовий договір надання послуг.
- ось якщо інспектора з праці виявлять договір ЦПХ - штраф отримати реальніше ніж за трудовий з МРОТ.- ч.4 5.27 КоАП РФ
4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
- ось якщо інспектора з праці виявлять договір ЦПХ - штраф отримати реальніше ніж за трудовий з МРОТ.- ч.4 5.27 КоАП РФ
Матвеенко Сергій
Згоден, що можна отримати штраф за ЦПХ. Тому треба правильно оформляти даний договір.
Бути може тоді укласти трудовий договір, розмір заробітної плати буде в розмірі 1000 в день, і виходить що скільки днів відпрацював - стільки й отримав.