Іноді ініціатива припинення роботи цілої компанії або окремого спеціаліста виходить від керівництва. У цій ситуації працівникам потрібно розуміти, як вимушену відпустку відіб'ється на їх матеріальний добробут.
Вимушену відпустку з ініціативи роботодавця
Орієнтуючись на статтю 106 ТК РФ, подібним часом відпочинку можна вважати період звільнення від виконання трудових функцій, схвалений і ініційований роботодавцем:
- простий, ст. 157 ТК РФ;
- прогул з вини працівника, ст. 121 ТК РФ;
- відсторонення окремих співробітників від роботи, ст. 76 ТК РФ;
- адміністративний, без збереження заробітної плати.
Як оплачується?
У загальному випадку, коли перерва в роботі виник з вини самого співробітника, оплати йому правомірно очікувати не варто. А ось, якщо причиною стало недалекоглядне поведінку роботодавця, його протиправні дії, що не залежать від сторін обставини, то наймач оплачує вимушену відпустку для працівника.
Простий по форс-мажорних обставин повинен бути оплачений, виходячи з 2/3 окладу, встановленому в штатному розкладі або трудовому договорі. Оплата вимушеного прогулу через незаконне звільнення або відсторонення від виконання трудових обов'язків через несправедливо прийнятого рішення роботодавця, а також під час простою з вини роботодавця, залежить від розміру оплати праці за останній рік, ст. 139 ТК РФ. Якщо за 12 місяців не було періодів роботи в режимі неповного дня, лікарняних або тривалих неоплачуваних відпусток, то сума оплати буде рівною середню заробітну плату.
Як правильно відправити працівника у вимушену відпустку?
Якщо незаплановану відпустку загрожує співробітникам у зв'язку з неможливістю безперебійної роботи компанії (простий), то роботодавцю потрібно подбати про дотримання процедури:
- Видати наказ про причини і дату початку простою.
- Повідомити органи зайнятості в найближчі три дні після зупинки діяльності.
- Під підпис повідомити всіх співробітників.
- Визначитися з необхідністю присутності працівників на виробництві в зазначений період.
- Відзначається простий в табелі обліку робочого часу.
- Розрахувати оплату відповідно до норм ст. 157 ТК РФ.
Якщо ситуація конфліктна, порядок дій дещо іншою. Після отримання документа, що підтверджує, що співробітник незаконно був позбавлений можливості працювати і підлягає поверненню на своє місце, роботодавець оформляє наказ про поновлення на посаді та необхідності оплати часу вимушеного пропуску роботи по ст. 139 ТК РФ.
Наказ про вимушену відпустку з ініціативи роботодавця
Документ, що дає старт вимушеного відпустки, простою, складається у довільній формі, без типового зразка. У документі вказується причина, дата початку та прогнозована тривалість простою. Коли інформація стосується не всіх працівників, в наказі перераховують поіменно співробітників, обмовляється їх присутність на робочих місцях.
Описаний вище адміністративний відпочинок - це дні без збереження оплати. У такій ситуації працівникові потрібно пам'ятати, що відмовитися від грошового утримання на час ініційованого начальством перерви в роботі, він має право лише за власною ініціативою, наполегливі доводи начальства тут протизаконні. Неоплачувані дні, більше 14 за рік, вираховуються з безперервного трудового стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпочинок.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.