Відпустка можливий не тільки за бажанням працівника. Нерідко, працівники отримують відпустки з ініціативи керівництва. Це вимушені періоди, які обумовлені негативними обставинами.
При цьому роботодавці зобов'язані вживати заходів до збереження доходу співробітників на такі періоди. Але питання оплати залежить і від причини, по якій працівник не працював.
Чи можуть працівника відправити у вимушену відпустку без його згоди?
Необхідно визначитися з поняттям вимушеної відпустки з ініціативи роботодавця. Потрібно зауважити, що ТК РФ не включає такого поняття. Тому, вимушену відпустку з ініціативи роботодавця регламентується суміжними нормами ТК РФ та інших законодавчих актів, постанов уряду та судовою практикою.
Причинами вимушеної відпустки з ініціативи роботодавця можуть бути наступні:
- неможливість запуску виробництва за технологічними підставах. Тобто, персонал готовий працювати, але до цього немає об'єктивної можливості. Як правило, це пов'язано з руйнуванням обладнання та відсутністю необхідних деталей;
- можливі організаційні причини, які можуть бути пов'язані з відсутністю сировини для виробництва. Час з ініціативи роботодавця може бути викликано неможливістю доставки співробітників до місця виконання робіт і так далі;
- об'єктивні причини обумовлюються природними явищами. Наприклад, під час повені або пожежі, деякі підприємства змушені призупиняти свою діяльність.
Таким чином, відпочинок з ініціативи роботодавця є тимчасове явище, при якому підприємство не має фактичної можливості здійснювати роботу.
Відповідно, відправлення відпочивати колектив є шлях і вимушеним, але правом роботодавця. Керівництво може відправити співробітників відпочивати і без їх згоди, адже працювати все одно неможливо.
При цьому за персоналом зберігаються виплати і вказаний період часу повинен бути оплачений.
Вимушену відпустку без збереження заробітної плати по ТК РФ
Даний період часу не пов'язаний з волею роботодавця. Причиною такого відпочинку є дії самого співробітника. Саме тому, ТК РФ не передбачає обов'язку підприємства компенсувати такий час.
Час без збереження заробітної плати по ТК РФ обумовлюється двома основними причинами:
- відсторонення від виконання обов'язків. В цьому випадку, керівництво виявляє обставини, що перешкоджають здійсненню працівниками своїх функцій. Найчастіше, це пов'язано з перебуванням в стані сп'яніння або непроходженням огляду за медичними показаннями. Оскільки вина полягає в співробітника, оплата не передбачено. Період дається без збереження заробітної плати;
- якщо за медичними показанням, особа має протипоказання до виконання діяльності, яка передбачена трудовим договором.
Існує ще одна підстава. Але воно не має на увазі будь-яку ініціативу. Йдеться про вимушеного прогулу. Це період часу, який працівник фактично не міг виконувати свої функції з вини роботодавця. Відповідно, він не отримував оплату. При відновленні на робочому місці після незаконного звільнення, працівник отримає свою збережену заробітну плату в повному обсязі.
Наказ про вимушену відпустку з ініціативи роботодавця
ТК РФ встановлює обов'язок роботодавця по оплаті даного періоду. Збереження заробітної плати залишається за всім персоналом. Адже вони не винні в неможливості виконувати свої функції.
При очевидній неможливості виробництва з причин простою, керівництво повинно видати наказ про вимушену відпустку. Даний внутрішньовідомчий акт багато значить для недопущення порушення трудових прав.
В першу чергу, необхідно вказати, що наказ закріплює і визнає ту обставину, що невиконання функцій має місце з ініціативи керівництва. Значить, колектив зберігає всім свої права на оплату.
Слід зазначити ще й на вказівку конкретної причини. Така ясність дасть можливість уникнути суперечок і наступних судових розглядів. До того ж, в наказі зазначається про збереження заробітної плати.
Що робити якщо змусили написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати?
Такий вимушену відпустку з ініціативи роботодавця без збереження заробітної плати використовується досить часто. Адже він дозволяє завуалювати поняття простою на надання відпочинку з ініціативи персоналу. Відповідно, керівництво уникає необхідності в перерахуванні заробітної плати.
При спонукання до написання таких заяв по ТК РФ, необхідно звертатися в інспекцію з питань праці. Звернення повинно бути письмовим і конкретним.
В ході його розгляду, буде організовано перевірку і вдасться довести факт спонукання. А це, в свою чергу, призведе до можливості отримати оплату за всі дні простою.
Як оплачується вимушену відпустку з ініціативи роботодавця?
Якщо ініціатива виходила від керівництва, то співробітники отримають по 2 \ 3 від обсягу заробітної плати в середньому значенні. Тобто вони втратять засоби, але не багато.
Коли причина зупинки діяльності не пов'язана з керівництвом, персонал отримає по половині від окладної частини заробітної плати. Наприклад, під час повені, робота компанії була припинена і провини персоналу в цьому немає. Значить, керівництво не зобов'язане відшкодовувати більшу частину від зарплати, адже воно і так зазнає збитків не зі своєї вини.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.