В умовах роботодавці зазвичай описують можливу зарплату, соцпакет, умови праці та особливості роботи в компанії. Почнемо з зарплати.
Один з найцікавіших пунктів для здобувача. І саме навколо опису зарплати часто «згущується туман». Найчастіше роботодавці описують зарплату так:
- «До. тисяч рублів". Наприклад: «до 60 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян». Яка саме схема оплати застосовується - незрозуміло, але в цьому випадку 60 тисяч - явний «стелю».
- «Зарплата - за результатами співбесіди», «зарплата - за домовленістю». Як правило, роботодавець готовий вести переговори з цікавими кандидатами і не хоче зменшувати потік кандидатів, встановлюючи зарплатну «вилку». Здавалося б, досить привабливий варіант для здобувача. Тому, побачивши фразу «зарплата - за домовленістю», багато хто вирішує, що з компанією легко буде домовитися про високу зарплату. І часто помиляються.
Зазвичай ця фраза означає, що роботодавець, в свою чергу, буде дуже прискіпливо оцінювати рівень кандидата. Не завжди, але досить часто таке формулювання означає, навпаки, прагнення роботодавця заощадити на зарплаті здобувача, а зовсім не готовність погоджуватися на ті умови, які збирається озвучити кандидат. Якщо вас зацікавила вакансія з формулюванням «зарплата за підсумками співбесіди", не розслабляйтеся - вам доведеться продавати себе «по максимуму», і будьте готові до жорсткого торгу за привабливу зарплату. Природно, до такого варіанту розвитку подій потрібно готуватися заздалегідь - в несподіваній ситуації іноді пасують навіть професійні фахівці з продажу.
Часто, намагаючись «уламати» кандидата на нижчу зарплату, роботодавець намагається якомога привабливіше описати «нематеріальні блага», які пропонуються як компенсація більш низьку зарплату (наприклад, вам можуть розповісти, в якому чудовому колективі ви будете працювати, які прекрасні перспективи відкриваються перед вами в цій компанії, наскільки перспективна сама компанія і т.п.). Краще як слід зважити всю цю інформацію (уточніть, про які саме перспективи і терміни йде мова в вашому випадку, наскільки вони певним, від чого це залежить і т.п.). А заодно постарайтеся зрозуміти, наскільки всі ці достоїнства (якщо вони не уявні, а реальні) переважують для вас більш низький рівень доходу, ніж той, на який ви розраховували.
Що потрібно зробити, готуючись до співбесіди по такій позиції? Перш за все, треба заздалегідь оцінити свою ринкову вартість як фахівця. Заодно буде корисно з'ясувати, яку зарплату (нижче середнього по ринку, середньоринкову або вищу) компанія виплачує своїм співробітникам, і з чого зазвичай складається зарплата (оклад, бонуси, відсотки, премії і т.п.) Ця інформація допоможе вам при переговорах.
До речі, багато HR-фахівці (фахівці по роботі з персоналом) вважають, що надання гарантій, перерахованих в Трудовому кодексі, ще не є «соцпакетом», а всього лише обов'язок роботодавця - адже надати ці гарантії його зобов'язує закон. А соцпакет - це те, що роботодавець готовий додати від себе. понад те, що і так належить працівнику за законом. Тому, якщо повернутися до формулювань вище, то соцпакетом в «правильному» розумінні вони все-таки не є.
Наскільки важливими є гарантії, прописані в ТК, кожен працівник вирішує самостійно. Хтось заявляє, що все одно не користується ніякими гарантіями, крім оплачуваної відпустки. Інші вважають, що висока зарплата і цікава робота самі по собі коштують набагато вище будь-яких соцгарантій. Це особиста справа кожного, але найкраще робити цей вибір свідомо, а не тому, що «не прийшло в голову уточнити».
- «Соцпакет: повністю по ТК», «ТК - 100%», «Все гарантії - строго по ТК». Ці формулювання вже виглядають більш обнадійливими і не такими двозначними. «Концептуальний» питання - що вважати соцпакетом - залишається і тут. Але, принаймні, можна сподіватися на виконання роботодавцем Трудового кодексу.
Найчастіше сюди відноситься інформація про графік роботи, розташуванні офісу, особливості компанії і колективі. На що треба звернути увагу?
Графік. Тут все більш-менш зрозуміло. Потрібно просто подивитися, наскільки він вас влаштовує, і уточнити цей момент на співбесіді. Повинна насторожити формулювання «ненормований робочий день». Треба з'ясувати, з чим пов'язана ця «ненормованість», і чи буде це відображено в трудовому договорі. Що це означає для працівника, і як повинен оплачуватися ненормований робочий день, можна почитати тут: Як повинна оплачуватися «ненормальна» робота?
Розташування офісу. Теж дуже проста інформація. Хоча іноді і вимагає уточнення: «Офіс - метро« Парк культури ». 10-15 хвилин від метро ». Потрібно зрозуміти, мова йде про десяти хвилинах пішки, або на транспорті.
Особливості компанії, особливості роботи. Тут формулювання можуть бути самими різними - залежно від роботодавця. Але, тим не менш, є кілька типових фраз, до яких краще поставитися уважно:
- «У компанії насичена і цікава життя, співробітники проводять разом багато вільного часу». Звучить позитивно. Але непогано б обережно навести довідки, чи з власної волі співробітники проводять разом свій вільний час, або ж справа в «специфічних способах» зміцнення корпоративної культури і вирощування «командного духу». Якщо ви - яскраво виражений індивідуаліст, такий варіант може вам не сподобатися.
В описі умов роботи часто зустрічаються фрази про «хорошому і дружному колективі». Їх можна опустити - як правило, вони несуть мало реальної інформації. Люди різні, і не всі можуть ужитися в колективі, який іншим здається зразком «хороших і дружних» відносин.