«Зарплата за домовленістю» - таке формулювання зустрічається в кожної четвертої вакансії. Що це означає і чому роботодавець вважає за краще уникати конкретики в такому важливому питанні? Про те, що може стояти за цими словами, розповідає Superjob.
Від студента до профі
Найбільш поширена причина замовчування про точні розміри доходу - занадто велика «вилка» між нижньою і верхньою межею зарплати. Нерідкі випадки, коли на одну і ту ж вакансію розглядають і кандидатів з мінімальним досвідом роботи, і справжніх профі своєї справи. Природно, компенсація за їх внесок в загальну справу може відрізнятися в рази. Щоб не збивати з пантелику здобувачів, менеджери по персоналу вважають за краще використовувати в вакансії формулювання «за домовленістю». Рішення про рівень зарплати в цьому випадку буде прийматися виходячи з кваліфікації і перспектив конкретного кандидата.
Оклад плюс бонус
Особливо часто точна інформація про дохід відсутній у вакансіях сфери продажів. Це легко пояснити: дохід менеджера з продажу в чому залежить від його успішності, адже багатьох з них компанія намагається зацікавити так званим «відсотком з продажів». І знову роботодавець в скруті: яку цифру вказувати у вакансії? Мінімальний розмір голого окладу? Так адже хороших кандидатів сполохаєш. Високий дохід успішного продавця? А раптом не впорається, вийде, що обдурили. Ось і приходить на виручку формулювання «за домовленістю».
За аналогією з відрядної роботою, коли дохід залежить від конкретного обсягу виконаних робіт (проведених уроків, написаних статей і т. Д.).
Замало.
Загадковість формулювання «за домовленістю» багато менеджерів з підбору персоналу намагаються використовувати, щоб залучити більшу кількість претендентів. Справа в тому, що пропонована зарплата може бути помітно нижче ринкової - в цьому випадку фраза «за домовленістю» допомагає замаскувати непривабливість вакансії.
Як зберегти свій час і не ходити на співбесіди в таких випадках? Вихід один - вказувати в резюме розмір своїх зарплатних очікувань. У разі, якщо вони суттєво вищий за той, що може запропонувати компанія, на співбесіду вас, швидше за все, просто не запросять.
. Або занадто багато
Втім, формулювання «за домовленістю» може приховувати за собою і досить високу зарплату. Здавалося б, чому в цьому випадку не вказати конкретну цифру, адже це приверне багатьох кандидатів? Тут спрацьовує ринкова логіка: а раптом відповідний кандидат виявиться людиною з більш скромними запитами? На жаль, платити працівникові 100 тис. Рублів, якщо він згоден і на 60, ніхто не хоче.
Навіщо всім знати?
Можливі й інші причини «загадковості» роботодавців. Публікація вакансії з конкретною цифрою зарплати означає, що в рівень оплати праці спеціаліста буде присвячений дуже широке коло людей - від інших співробітників компанії до контролюючих органів, конкурентів і партнерів. Не завжди це на руку роботодавцю: хтось платить «сіру» зарплату, а хтось стурбований і без того напруженою обстановкою в колективі. Ось і намагаються рекрутери не розголошувати комерційно значиму інформацію.
Як прийти до «домовленості»?
Як же поводитися на співбесіді на вакансію з зарплатою «за домовленістю»? Так само, як і на інших інтерв'ю: спокійно, доброзичливо і адекватно обстановці. Не треба висловлювати роботодавцю свої підозри, що компанія йде від податків і тому уникає точної вказівки цифр. Краще добре підготуйтеся до відповіді на питання про власні зарплатних очікуваннях: вивчіть ринок і тверезо оцініть свій рівень професіоналізму. Це допоможе вам знайти спільну мову з роботодавцем в непростому питанні про зарплату.
Superjob бажає вам високих доходів і задоволення від роботи!
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи