Обов'язковою чи на виробничому підприємстві є медичний кабінет?
Трудове законодавство покладає на роботодавця ряд обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, санітарно-побутовим та лікувально - профілактичних обслуговуванням працівників.
пункт 5.27 при обліковій чисельності працюючих від 50 до 300 необхідно передбачати медичний пункт.
У цьому наказі прописані правила організації діяльності лікарського здоровпункту.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Як організувати пункт охорони здоров'я на підприємстві
Сергій Гуляк, заступник директора ТОВ «Таганрозький центр охорони праці» (Таганрог)
- Кому з роботодавців необхідний медпункт?
- Що потрібно для організації здоровпункту?
- Чи потрібна ліцензія на медичну діяльність?
Кому з роботодавців необхідний медпункт
Найнеобхідніші нормативні акти по цій темі ви знайдете тут.
Навряд чи хто стане сперечатися з твердженням, що одна з основних цінностей підприємства - його трудовий колектив. І дбати необхідно не тільки про укомплектованість штату, а й про здоров'я працівників. Одним із способів прояву такої турботи є організація здоровпункту на підприємстві.
З точки зору трудового законодавства роботодавцю необхідно налагодити медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці (ст. 212 ТК РФ). З цією метою роботодавець обладнає приміщення для надання медичної допомоги (ст. 223 ТК РФ).
Деякі підприємства зобов'язані мати здоровпункти. Вимоги про це містяться в галузевих і міжгалузевих правилах з охорони праці, в санітарних правилах та інших нормативних правових актах. Таких як:
Також обов'язково потрібно мати здоровпункти на атомних електростанціях і залізничному транспорті.
Організації, в яких рекомендується мати медпункт
Одним із завдань здоровпункту є підтримка здоров'я працівників. Тому зацікавленість в його роботі повинні проявляти роботодавці, у яких на виробництві є велика кількість шкідливих факторів. Адже саме вони найбільш сильно впливають на здоров'я працівників. Йдеться, перш за все, про підприємства, що займаються видобутком нафти, газу та інших корисних копалин в умовах Крайньої Півночі, пустельних і віддалених районах. Крім того, існує ряд виробництв, в яких стан здоров'я співробітника впливає на якість продукції, що випускається. Наприклад, виробництво продуктів харчування, надання послуг громадського харчування, освітніх і транспортних послуг та ін.
Основні функції здоровпункту
- надання первинної медико-санітарної допомоги до приїзду бригади швидкої медичної допомоги;
- експертиза тимчасової непрацездатності;
- організація напрямки за медичними показаннями працівників, які звернулися за медичною допомогою, на консультацію до лікарів-спеціалістів;
- видача довідок про факт звернення за медичною допомогою;
- участь у підготовці списків контингентів і поіменних списків працівників, які направляються для проходження обов'язкового попереднього та періодичного медичних оглядів;
- участь в контролі своєчасного проходження працівниками попереднього та періодичного медичних оглядів;
- проведення передрейсових, післярейсових, передзмінного, післязмінну оглядів;
- організація і проведення санітарно-гігієнічних і протиепідемічних заходів на території організації;
- проведення заходів з попередження і зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, травматизму, професійних захворювань і професійних отруєнь, поліпшенню санітарно-гігієнічних умов праці працівників організації;
- охорона здоров'я працівників організації;
- участь в розробці та проведенні комплексу профілактичних і оздоровчих заходів, в тому числі здійснення контролю за виконанням рекомендацій за результатами попередніх і періодичних медичних оглядів працівників організації;
- ведення обліково-звітної документації за встановленими формами, в тому числі напрямок повідомлень про попередній діагноз професійного захворювання;
- участь в тренуваннях і навчаннях, що імітують аварійні ситуації на території організації;
- оформлення документів (виписок з журналів прийому хворих, актів огляду) за запитами;
- підвищення кваліфікації медичних працівників здоровпункту, участь в конференціях і семінарах;
- вивчення та дотримання правил охорони праці;
- надання регулярних звітів про проведену роботу і отримані результати.
Що потрібно для організації здоровпункту
Лікарський здравпункт створюється у вигляді структурного підрозділу організації, яке, поряд з основною (статутний), займається медичною діяльністю.
Таблиця 1. Склад і площа приміщень лікарського здоровпункту
Приміщення лікарських здоровпунктів
* Кількість робочих змін визначається відповідно до графіка роботи організації
Стандарт оснащення лікарського здоровпункту включає в себе 87 найменувань обладнання. До цього числа входять:
юрист ЇХ «Фінам» (Москва)
Оснащуючи здравпункт, не обов'язково збирати всі 87 найменувань медичного обладнання. Адже приміщень може бути і менше, ніж передбачено в рекомендованому стандарті. Все залежить від специфіки виробництва, а також можливостей роботодавця.
Чи потрібна ліцензія на медичну діяльність?
Популярні питання
Отримання ліцензії на медичну діяльність для більшості організацій - справа вельми клопітка і витратна, як правило, цим шляхом ідуть підприємства, які мають велику кількість працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, або великі транспортні компанії.
Однак більшість підприємств вважає за краще аутсорсинг медичних послуг - передачу наявного на підприємстві здоровпункту за договором на професійне управління медичної організації, що має ліцензію на відповідні види медичної діяльності. Цей напрямок зараз активно розвивається, і на ринку з'являється все більше медичних установ, що пропонують послуги з організації роботи медпункту або здоровпункту на території підприємства.
Медичні установи можуть запропонувати підприємству різні форми організації медичного обслуговування, наприклад:
- надання штату медичних працівників (лікар, фельдшер, медсестра) в залежності від особливостей діяльності підприємства і потреб в медичних послугах;
- забезпечення засобами медичного призначення, медикаментами, поповнення аптечок;
- оснащення медпункту необхідними меблями, апаратурою, медичним обладнанням за погодженням;
- виїзд фахівця на підприємство для медичного обслуговування співробітників;
- прийом співробітників без відриву від роботи з можливістю оформлення лікарняних листів, видачі довідок.
При такій формі обслуговування підприємство має можливість сформувати індивідуальний пакет медичних послуг, в тому числі дає можливість отримувати медичні послуги різної складності в поліклініках і стаціонарах лікувального закладу.
Відповіді на ваші питання
Яке освіта повинна бути у співробітника медпункту?
Чи повинен працівник медпункту мати вищу медичну освіту? Може бути досить медосвіти будь-якого рівня?
Віра КОВАЛЬОВА, інспектор відділу кадрів (Воронеж)
Медичний працівник, який надає медичну допомогу в здравпункте, повинен мати медосвіти і діючий сертифікат фахівця, якщо він є штатним співробітником медустанови або організації, в якій діє медпункт. Якщо ж договір про надання медпослуг укладений особисто з ним, то у медпрацівника повинна бути ліцензія на надання медпослуг. Рівень освіти залежить від конкретної діяльності. Медсестра може провести окремі лікувальні і профілактичні медичні заходи, зробити укол, а ось для того щоб провести медогляд і поставити діагноз, призначити лікування хворому, потрібно як мінімум фельдшерське освіту.
Як правильно оформити оренду приміщення під медпункт?
Приміщення, що виділяється під медпункт, знаходиться на балансі підприємства. Значить, організувати в ньому роботу лікарів можна, тільки здавши його в оренду. Як правильно оформити відносини з медучреждением, щоб не було зустрічних платежів?
Ірина Сапєлкіна, менеджер по кадрам (Ухта)
У договорі з медучреждением про надання медичних послуг потрібно вказати, що роботодавець зобов'язується надати приміщення під медпункт. При цьому укладати договір оренди не потрібно і зустрічних платежів не буде.
Задайте своє питання!
Якщо у вас виник своє питання, задайте його зараз. Відповідь ви отримаєте в наступному номері.
Найнеобхідніші нормативні акти
Зрозуміти, які вимоги висувають до оснащення медпункту
1 Здоровпункт зобов'язані організовувати не всі підприємства, а тільки ті, для яких ця вимога встановлено галузевими або міжгалузевими нормативними правовими актами. Наприклад, підприємства автомобільного транспорту.
2 Здоровпункт виконує широкий перелік функцій, в тому числі, з надання первинної медико-санітарної допомоги до приїзду бригади швидкої медичної допомоги, участь у контролі своєчасного проходження працівниками попереднього та періодичного медичних оглядів і багатьох інших.
4 Якщо ліцензія на медичну діяльність не отримана, в здравпункте можна надавати тільки першу долікарську допомогу. Або ж потрібно укласти договір з медичною організацією, яка буде надавати медичну допомогу працівникам.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів