Вітаю! Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Підприємство організувало дводенне навчання керівників і фахівців з охорони праці та промислової безпеки (робота в підземних умовах і на обладнанні, ває під Ростехнадзору). Стороння (іногородня) організація, що має ліцензію на навчання проводить курси в денний час (з 8 до 15 годин) протягом двох днів. На підприємстві видано наказ про направлення працівників на навчання з відривом від виробництва. У працівників ведеться підсумований облік робочого часу. Питання: 1. Як відображаються в табелі дні проходження навчання? 2. Як оплачувати дні навчання працівникам - як робочий час, або з розрахунку середнього заробітку? 3. Яким чином здійснити оплату працівникові, якщо він з ранку був на заняттях з охорони праці, а ввечері вище в зміну з 16 до 23 годин (вимушена ситуація, цілодобове виробництво). 4. Чи необхідно оплачувати день навчання, якщо працівник проходив його в свій вихідний день (як раз припав на час навчання)? Дякуємо.
Роботодавець має право направляти співробітників з їх згоди на додаткове навчання або підвищення кваліфікації (як з відривом від виробництва, так і без відриву). Як правило, на таке навчання не потрібна згода співробітника. При наявності згоди факт направлення співробітника на навчання слід оформити окремим наказом.
Читайте по темі в електронному журналі
У такій ситуації за співробітником зберігається середній заробіток на період відсутності на роботі. Крім того, роботодавець має право встановити та доплату до окладу на свій розсуд.
Читайте статті на тему:
Отже, для того щоб документально зафіксувати факт навчання і період навчання співробітника організації, необхідно:
- видати наказ про направлення працівника на навчання;
- під час його навчання робити відповідні позначки у табелі обліку робочого часу.
Таким чином, на Ваші питання можна відповісти:
1. Як відображаються в табелі дні проходження навчання?
2. Як оплачувати дні навчання працівникам - як робочий час, або з розрахунку середнього заробітку?
Відповідно до статті 187 ТК РФ, при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
3. Яким чином здійснити оплату працівникові, якщо він з ранку був на заняттях з охорони праці, а ввечері вище в зміну з 16 до 23 годин (вимушена ситуація, цілодобове виробництво).
Якщо співробітник протягом робочого дня (зміни) був на навчанні, а другу половину дня з'явився на роботу, то в даному випадку в табелі обліку робочого часу відобразіть обидві події, тобто в одній графі вказуються фактичний час відпрацьоване співробітником і час навчання через дріб (наприклад, ПМ / Я).
Оплату праці в такому разі зробіть за фактично відпрацьований працівником час після навчання (тобто оплатіть кількість годин за табелем). За період навчання з відривом від роботи на підставі раніше виданого наказу слід виплатити середній заробіток.
Зверніть увагу, що ви задаєте питання не просто про підвищення кваліфікації, а про навчання охорони праці працівників. Якщо працівник не пройшов необхідне навчання, то відповідно до ст. 212 Трудового Кодексу роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. Таким чином, залучення працівників до роботи в день навчання з охорони праці, але до відповідної перевірки знань працівника в цій сфері є порушенням трудового законодавства і може спричинити адміністративну відповідальність згідно зі ст. 5. 27 КоАП РФ.
4. Чи необхідно оплачувати день навчання, якщо працівник проходив його в свій вихідний день (як раз припав на час навчання)? Дякуємо
Вихідні дні - вільні від роботи дні, які надаються працівникові для щотижневого безперервного відпочинку відповідно сп. 5 ст. 37 КонстітуцііРФ.
Згідно ст. 111 Трудового кодексу Російської Федерації вихідні дні повинні надаватися всім працівникам.
Відповідно до статті 113 ТК РФ робота у вихідні та святкові дні забороняється. Виняток передбачено для випадків, встановлених ст. 113 ТК РФ.
Однак, для рішення непередбачених виробничих завдань співробітників можна залучити до роботи у вихідні та святкові дні, але виключно за їхньою згодою.
Згідно ст. 153 ТК РФ робота у вихідний день має бути сплачена не менш ніж у подвійному розмірі. Однак, за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що в даному випадку відволікання співробітника від відпочинку є повністю ініціативою роботодавця, і не важливо, для якої мети роботодавець залучає співробітника, тобто для роботи або для навчання. Важливо, що співробітник в ці дні не зможе відпочити з вини роботодавця.
Таким чином, якщо співробітник направляється на навчання у вихідні дні (тобто даний напрямок є ініціативою роботодавця), то залучення працівника до роботи у вихідні дні повинні підлягати оплаті відповідно до статті 153 ТК РФ.
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
