При розрахунку відпускних квартальна премія враховується в тому періоді, в якому вона нарахована, причому в повному обсязі в розмірі місячної частини, оскільки вона нарахована за фактично відпрацьований час. Чи так це? Як враховувати премії за підсумками роботи за півріччя і рік при розрахунку відпускних?
При розрахунку середнього заробітку беруться до уваги всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації, незалежно від джерел цих виплат, в тому числі премії та винагороди (подп. «Н» п. 2 Положення). Різні види премій по-різному враховуються при розрахунку відпускних. Правила, відповідно до яких премії і винагороди включаються до середнього заробітку, встановлені в п. 15 Положення. Відповідно до названого пункту при визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються в наступному порядку.
Премії за підсумками роботи за рік, інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, враховуються незалежно від часу нарахування винагороди. Тобто якщо річне винагороду, премія нараховані вже після відпустки працівника, то відпускні необхідно перерахувати з урахуванням даного винагороди і доплатити працівнику суму, якої бракує.
Зверніть увагу, що якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до п. 5 Положення, премії і винагороди при визначенні середнього заробітку враховуються пропорційно відпрацьованому в розрахунковому періоді часу. У випадках, коли премії нараховувалися за фактично відпрацьований співробітником час, вони враховуються виходячи з нарахованих сум.