Логічним доповненням до цього документа служать різні нормативні акти, прийняті Урядом РФ і вступили в законну силу, наприклад:
Два алгоритму преміювання
У межах, визначених чинним законодавством РФ, преміювання
Систематичні виплати можуть бути щомісячними, щоквартальними і щорічними.
До разових (одноразовим) премій відносяться грошові заохочення за виконання особливо важливих робіт, що не входять в перелік посадових обов'язків, а також перерахування в зв'язку з професійними святами, ювілеями, перемогами в конкурсних заходах і т. Д.
Порядок розрахунку відпускних
Якщо премія передбачена колективним договором або нормативним постановою організації, вона буде врахована при розрахунку відпускних. Цілком чи частково - залежить від трудової активності співробітника, наявності / відсутності пропущених робочих днів і т. Д.
Розрахунковий і преміальний періоди
Стандартна тривалість розрахункового періоду - 12 календарних місяців. Якщо працівник влаштувався в компанію недавно, для розрахунку відпускних використовується заробітна плата за фактично відпрацьований час.
Преміальний період - це відрізок, за який нарахована стимулююча виплата.
Він може не збігатися з розрахунковим. В цьому випадку премія зазвичай нараховується пропорційно часу трудової активності і повністю враховується при перерахуванні відпускних.
Іноді, навіть в разі неповної відпрацювання розрахункового періоду, стимулюючі виплати видаються працівникам цілком, без скорочень. Розмір відпускних при цьому коригується таким чином:
сума премії ÷ нормативне число днів в розрахунковому періоді × число фактично відпрацьованих днів
Співробітник П. отримав премію в 40 000 рублів за 250 змін, а відпрацював тільки 230.
При нарахуванні відпускних буде враховано: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублів.
Загальні правила і формули
Відповідно до алгоритму розрахунку відпускних, встановленому Положенням № 922 Уряду РФ, для визначення суми виплати використовується величина середньоденного заробітку. Обчислюється вона так:
- якщо розрахунковий період відпрацьований повністю: заробітна плата за розрахунковий період ÷ 12 місяців ÷ 29,4 (середньомісячне число календарних днів);
- якщо у співробітника є пропуски в графіку: заробітна плата за розрахунковий період ÷ (кількість відпрацьованих місяців × 29, 4 + число днів в місяцях, відпрацьованих частково).
приклади розрахунку
Принципи розрахунку щомісячних та щоквартальних премій схожі. Тому немає необхідності розглядати кожен з цих видів виплат окремо. Інформація, представлена нижче, носить довідковий характер.
щомісячна премія
За умови, що щомісячна премія К. - 10 000 рублів, а заробітна плата - 30 000 рублів, за 12 місяців він заробив 480 000 рублей.
Сума відпускних приблизно дорівнює: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 рублів.
Разова квартальна премія
Так як преміальний період входить в розрахунковий, при визначенні величини відпускних бухгалтер повністю врахує стимулюючі виплати. І при заробітній платі в 30 000 рублів і 4 премії по 15 000 рублів він отримає на руки: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублів.
річна премія
Н. відпрацювала весь розрахунковий період цілком. Щомісячних премій в її компанії не перераховують, зате передбачені річні.
Навіть якщо дати початку і закінчення розрахункового і преміального періодів не будуть збігатися, при нарахуванні відпускних стимулюючі все одно будуть враховані.