Новини по тематиці
Чи входить премія в розрахунок відпускних, цікавить будь-якого відповідального за нарахування відпускних виплат співробітника при наявності системи преміювання на підприємстві, причому багато хто починає замислюватися про це тільки після того, як розрахунок виплат вже зроблено. У статті далі ви знайдете відповідь на дане питання, а також опис деяких супутніх нюансів.
У п. 5 вищевказаного положення вказані періоди, які повинні бути виключені при розрахунку середнього заробітку. До них, зокрема, відноситься перебування у відпустці за свій рахунок, декреті і т. П. При наявності таких періодів премія включається в розрахунок відпускних пропорційно відпрацьованому часу.
Крім того, не завжди премія може входити в розрахунок відпускних. Нижче ми розглянемо особливості виплати винагороди в залежності від його призначення і розповімо, на що варто звернути увагу.
Чи включається разова (одноразова) премія в розрахунок відпускних?
Законодавець не забороняє роботодавцю встановлювати свою систему преміювання в організації. Якщо така система затверджена, також можливо розробити показники для нарахування винагороди, щоб у працівників не було сумнівів в тому, що при дотриманні певних умов вони отримають виплату.
При цьому враховуються всі разові премії, незалежно від підстави їх призначення.
Таким чином, якщо премія включена в систему зарплати і вже нарахована працівникові, то її варто враховувати в розрахунку відпускних. Якщо ж мова йде про те, що період, за який виплата проведена, не збігається з періодом для призначення відпустки, премія враховується пропорційно відпрацьованому часу.