Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Добрий день, підкажіть плиз. Завжди вела наскрізну нумерацію кадрових наказів (прийом, переклад, звільнення). Але на новому місці роботи зіткнулася з тим, що робиш наказ про звільнення (вноситься запис до трудової книжки), а потім виникає необхідність внести наказ про прийом на роботу заднім числом, виходить, що наказ за пізнішим номером з'явився раніше. що робити з такою плутаниною. чи можна розмежувати наказ про прийом і Приазов про звільнення до прикладу не 1, 2, 3. а наказ про прийом буде 1-к, 2-к. а накази про звільнення будуть 1-у, 2-у.
ЧИ МОЖНА ТАК.
Щиро Дякую
Найкраще завести готельні книги реєстрації наказів (прийом, звільнення, переведення і т.д.) і тоді не буде плутанини. А якщо виникне необхідність звільнення заднім числом, то я привласнюю індекс К, наприклад, 12-к.