FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Нова форма трудового договору. Як правильно оформити?
Вводимо нову форму ТД (стара форма написана дуже "скромно", а нову склали юристи) і в зв'язку з цим питання:
- як правильно написати наказ про введення нової форми МД? Який текст?
- як бути з ТД працівників, які були укладені раніше? Переоформити?
- Яка повинна бути нумерація ТД? Продовжувати? Або як? Підкажіть.
Плануються зміни в структурі організації (виробництво розбивається на ділянки, найменування професій, посад наводимо у відповідність загальноросійським класифікатором) і знову питання:
- доп.соглашенія до ТД повинні бути тільки тієї форми, котрі відповідають старої або нової форми ТД, якщо ми ТД немає переоформляємо ТД працівників?
- а чи можна оформити нову форму ТД зі "старими" працівниками, написавши поточний номер ТД і відповідно справжню дату оформлення, справжні умови (за 2 місяці будуть попереджені)
і вказавши фвктічесую дату виникнення трудових відносин?
Підкажіть будь ласка! Заздалегідь дякую.
Згодна з усім, що сказала aznku_pr1378. крім того, що просто написати наказ про перейменування посад. На жаль, найменування посади - це істотна умова, про зміну якого керівництво зобов'язане попередити працівників за 2 місяці. Так ось. Видається наказ про те, що в зв'язку з приведенням у відповідність. (І т.д.) ставите до відома працівників підприємства, що. числа (тобто через 2 місяці) такі-то посади будуть перейменовані в такі-то. І ось вже через два місяці після дати ознайомлення під розпис працівників Ви пишете доп.соглашенія до ТД.