Здравствуйте господа юристи. Дуже потрібна Ваша консультація.
Ситуація така: Моя дружина працює бібліотекарем в коледжі, державному навчальному закладі обласного фінансування. Зарплату їй платять мінімальну 4611 рублів на місяць. Чим регламентується зарплата бібліотекаря? З чого складається? Виходячи з чого нараховується? У бухгалтерії питати марно, вони виконують накази директора. У мене складається враження, що роботодавець штучно занижує заробітну плату.
Ще раз повторюся, це не приватна лавка, а державний навчальний заклад.
А саме головне,
в яку організацію звернутися, щоб перевірили правильність нарахування заробітної плати.
Будь-яка заробітна плата, в тому числі і бібліотекаря, обмовляється сторонами при прийомі на роботу. Повинен бути контракт, там і прописано. А що, розмір зарплати їй урізали проти первісного?
Фінансування ГОУ - здійснюється з бюджету плюс кошти, внесені за навчання, від здачі в оренду майна і т.д. відповідно до Статуту установи
Там ще, напевно, якісь надбавки повинні бути. Добре б поцікавитися у колег з муніципальних бібліотек
quote: Будь-яка заробітна плата, в тому числі і бібліотекаря, обмовляється сторонами при прийомі на роботу.
У той час коли вона влаштовувалася на роботу не було ні контрактів, ні договорів. Була єдина тарифна сітка.
quote: А що, розмір зарплати їй урізали проти первісного?
Вона була завідуючою бібліотекою, отримувала близько 8000, в підпорядкуванні був ще бібліотекар. Його скоротили, а дружину з завідувачів перевели в просто бібліотекарі.
Ну при перекладі вона якісь документи підписувала? Судячи з усього, оклад був урізаний саме в цей момент. Треба з'ясувати, йти в ОК, піднімати накази.
quote: Originally posted by REI:
Вона була завідуючою бібліотекою, отримувала близько 8000, в підпорядкуванні був ще бібліотекар. Його скоротили, а дружину з завідувачів перевели в просто бібліотекарі.
На що можна сподіватися працюючи бібліотекарем?
quote: На що можна сподіватися працюючи бібліотекарем?
А якщо серйозно, то вона заочно на економіста вчиться)
Я так розумію, що терміни для позовів упущені?
quote: Переклад з вище стоїть посади на нижче стоїть, можливий тільки за наказом в порядку дисциплінарного покарання.
Загалом, ситуацію я напевно не зовсім коректно виклав (
Уточню в хронології
Тоді ловити вам нічого, раз погодилися і підписали. Можна звичайно опротестувати цей папір, ну тут овчинка вичинки не варта, більше на адвоката піде.
Як все запущено.
1. Якщо раніше посаду бібліотекаря була скорочена, то яким чином на неї пропонують перейти як на вакантну?
2. Де наказ на скорочення штатів? З обґрунтуванням організаційних та інших перетворень, які обгрунтовують скорочення?
3. Скорочення чисельності працівників неможливо, якщо посаду займає єдиний працівник (це я про формулювання повідомлення).
Скорочення чисельності - це коли з 5 бібліотекарів залишають 3.
Підписала добровільно - сама винна.
quote: Originally posted by Foxmoon:
Переклад з вище стоїть посади на нижче стоїть, можливий тільки за наказом в порядку дисциплінарного покарання.
Та ви що! Правда? А в якій статті Трудового кодексу РФ ви це прочитали, чи не поділитеся Знанням?
quote: Originally posted by ag111:
На що можна сподіватися працюючи бібліотекарем?
А подобається людині робота. Хіба це погано?
Знову ж, як тут сказали - можна вчитися. Чи не на кожній роботі це можливо.