Здравствуйте! Регулювання умов оплати праці педагогів-бібліотекарів
Відповідно до ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику, в т. Ч. Педагогу-бібліотекаря, встановлюється трудовим договором відповідно до діючої у даного роботодавця системою оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, доплат і надбавок компенсаційного характеру (в т. Ч. За роботу в умовах, що відхиляються від нормальних), а також системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (виборного органу первинної профспілкової організації цього закладу).
Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з умовами, встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (колективний договір, угоди, локальні нормативні акти). А умови оплати праці, визначені колективним договором (угодами, локальними нормативними актами), не можуть бути погіршені в порівнянні з умовами, встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Так, відповідно до ст. 144 ТК РФ муніципальні установи повинні встановлювати системи оплати праці, визначені колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. Зазначені документи не повинні суперечити нормам федерального законодавства.
Отже, повинні бути внесені відповідні зміни в регіональні і муніципальні нормативні правові акти з питань оплати праці працівників освіти, а також в колективні договори установ і положення про оплату праці працівників.
З викладеного випливає, що регулювання питань оплати праці педагогів-бібліотекарів, в т. Ч. При виконанні роботи в сільській місцевості, буде здійснюватися по-різному: з урахуванням норм законодавчих та інших нормативних правових актів суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування (в т. ч. в залежності від їх фінансового положення), а також з урахуванням локальних нормативних актів, прийнятих безпосередньо установами.
Консультації, допомога в складанні документів - обр. [email protected], larisa-help.com, або г.Курск, вул.Сумська д.36, до 25. Запис по т.89207127150