Всі ми коли-небудь звільняли працівників. Це відбувається з різних причин: за прогул, за невиконання своїх обов'язків, за появу в нетверезому вигляді, а іноді через непорозуміння, або навіть через особисту неприязнь. Але не варто забувати, що і працівник і роботодавець в своїх діях повинні спиратися на норми законодавства, а не на власні бажання. А кожен працівник має право захищати свої права, якщо вважатиме, що вони порушені.
За захистом своїх трудових прав працівник може звернутися до комісії по трудових спорах або до суду <ст. ст. 382, 385, 391 ТК РФ>.
Так що ж робити, якщо Ви звільнили працівника, а, припустимо, суд порахував це незаконним?
У такій ситуації виникає мова про вимушеного прогулу працівника.
Поняття вимушеного прогулу
Вимушений прогул - час, протягом якого працівник з вини роботодавця не має можливості виконувати свої трудові обов'язки.
Така ситуація може виникнути, коли роботодавець <ст. 234 Трудового кодекса РФ>:
- незаконно відсторонив працівника від роботи або звільнив його (переклав на іншу роботу);
- затримав видачу трудової книжки, вніс до трудової книжки неправильну або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
- відмовився або несвоєчасно виконав рішення комісії по трудових спорах або суду про поновлення працівника на колишній роботі.
Отже, працівник звільнений, організація спокійно продовжує працювати, але ось приходить рішення суду, в якому чорним по білому написано, що менеджер Зайцев С.С. був звільнений в результаті незаконних дій роботодавця.
На переможця чекає головний приз - 30 000 рублів!
Дізнатися більше про конкурс
Подальші дії роботодавця залежать від того, чого хоче працівник і які вимоги містяться в рішенні суду. Можливі кілька варіантів розвитку подій.
1. Працівник планує повернутися в рідний колектив
На практиці в ряді випадків незаконно звільнений працівник хоче відновитися на роботі. Суд визначає, що бажання працівника законно, і виносить рішення про поновлення працівника на роботі та виплату всіх належних сум.
Як оформити документально?
Для початку роботодавцю слід скасувати наказ про звільнення працівника. Це можна зробити новим наказом керівника про поновлення працівника на роботі у зв'язку з судовим рішенням.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Калибри»
У зв'язку з рішенням суду наказую:
3. Інспектору відділу кадрів В.С. Григор'євої:
- повідомити С.С. Зайцева про скасування наказу про звільнення, а також про дату, з якої він повинен приступити до роботи;
- внести виправлення до особової картки С.С. Зайцева;
- внести виправлення в трудову книжку С.С. Зайцева;
Генеральний директор __________ Ю.Б. Косів
З наказом ознайомлені:
інспектор відділу кадрів __________ В.С. Григор'єва
Наступним кроком слід внести зміни до трудової книжки працівника. Для цього визнаємо недійсною попереднього запису про звільнення в зв'язку з поновленням працівника на роботі.
Потім працівник повинен приступити до виконання колишніх трудових обов'язків, а роботодавцю потрібно виплатити йому все суми, які позначені в рішенні суду. Виробляти всі виплати працівникові слід на підставі наказу.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Калибри»
3. Відшкодувати витрати на оплату послуг представника в суді в розмірі 5000 (тисяч) руб.
З наказом ознайомлені:
У разі, якщо ви вже знайшли нового працівника, який успішно працює на посаді раніше звільненого, пам'ятайте, що він підлягає звільненню згідно ст. 83 ТК або перекладу на іншу посаду
Буває, що посаду незаконно звільненого працівника вже скорочена до моменту отримання рішення суду. Куди ж оформити повернувся співробітника? Для цього вам слід відновити потрібну посаду, внісши зміни до штатного розпису.
Тепер детально розглянемо, на які виплати може претендувати працівник у зв'язку з незаконним звільненням. Підставою для виплати всіх сум, належних працівникові при визнанні факту вимушеного прогулу, може бути рішення суду або рішення комісії по трудових спорах.
Отже, працівник може зажадати:
2. Працівник не збирається повертатися, а хоче справедливості і компенсації
Також бувають випадки, коли працівник уже знайшов нове місце роботи, і не планує повертатися до звільнили його роботодавцю, а, може, він просто не хоче працювати у фірмі, яка його вже викинула одного разу. Такого працівника цікавлять тільки необхідні виплати і відповідає дійсності запис в трудовій книжці.
Як оформити документально?
В такому випадку роботодавцю слід визнати запис в трудовій книжці недійсною і вписати нову формулювання підстави звільнення. При цьому дата звільнення також повинна бути змінена або на дату винесення рішення судом (якщо працівник ще не працює) або на на дату, що передує дню початку роботи у нового роботодавця (якщо працівник уже влаштувався до іншого роботодавця) <абзац 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ>.
Також працівник має право вимагати у вас видати йому дублікат трудової книжки без запису про неправомірне звільнення.
В даному випадку, коли працівник не планує відновлюватися на роботі, а хоче отримати тільки оплату за вимушений прогул, то роботодавцю слід виплатити йому заробітну плату за час вимушеного прогулу, відсотки за несвоєчасну виплату заробітної плати, можливо, моральну шкоду і судові витрати.
Ваша думка будуть враховуватися при виборі переможця конкурсу!
При цьому компенсацію за невикористану відпустку за час вимушеного прогулу працівнику виплачувати не треба, так як в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаетcя час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі (ст. 121 трудового кодексу РФ). А ваш працівник відновлюватися на роботі не збирається.
Консультант з оподаткування та бухгалтерського обліку Івашко Н.В.
Практична енциклопедія бухгалтера