Росія, м Серпухов | відгуків: 6 484 | відповідей: 20, 043
Строкові трудові договори з працівниками трудові інспектори вивчають особливо уважно. Такий договір повинен містити дві обов'язкові умови - термін і підстава для його укладення (ст. 58 і ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Що стосується терміну, то законодавством встановлено тільки максимальний - не більше п'яти років (ст. 58 ТК РФ). Ця обставина в ряді випадків створює труднощі при визначенні дати закінчення договору. Наприклад, якщо він укладається з працівником, який буде тимчасово заміщати співробітницю, яка пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім по догляду за дитиною. Визначити точний час виходу співробітниці на роботу не завжди можливо - відповідно до частини 3 статті 256 ТК РФ молода мама може перервати відпустку достроково.
Тому момент закінчення строкового договору в даному випадку рекомендується визначатимуть не конкретною датою, а вказівкою на настання певної події, а саме на вихід тимчасово відсутньої працівниці з відпустки по догляду за дитиною (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
там же є і наказ
Росія, м Хабаровськ | відгуків: 178 | відповідей: 1 171
У вашому випадку це виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівниці, за якою має зберігатися місце роботи (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
З повагою, юрист Макріуліна Любов Володимирівна
+79242198404,
[email protected]
Росія, г. Чита | відгуків: 5 812 | відповідей 43 295
Згідно ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи.
У наказі про прийом на роботу потрібно вказати:
"Строковий трудовий договір з ПІБ полягає на час виконання обов'язків відсутнього працівника ПІБ, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи".
Додаткова консультація в особистих повідомленнях за плату.
Це найкраща відповідь
Росія, м Саратов | відгуків: 2 605 | відповідей: 13, 058
Видається наказ по формі Т 1.
Застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу працівників за трудовим договором і заповнюються: форма N Т-1 - на одного працівника, форма N Т-1а - на групу працівників. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію на підставі укладеного трудового договору.
При оформленні наказу (розпорядження) про прийом працівника (ів) на роботу зазначаються найменування структурного підрозділу, посада (спеціальність, професія), строк випробування, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника. для виконання певної роботи та ін.). При укладанні з працівником (ами) трудового договору на невизначений термін в реквізитах "Дата" (форма N Т-1) або "Період роботи" (форма N Т-1а) рядок (графа) "по" не заповнюється.
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошується працівникові (ам) під розписку. На підставі наказу (розпорядження) працівником кадрової служби вноситься запис до трудової книжки про прийняття працівника на роботу і заповнюються відповідні відомості в особистій картці (форма N Т-2 або N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника (форма N Т-54 або N Т-54а).
Росія, г. Тольятти | відгуків: 19 809 | відповідей 46 254
1.Основаніем до наказу про прийом на роботу є трудовий договір! Тому спочатку ви його укладаєте з працівником, цей договір буде терміновим! У трудовому договорі, при вказівці терміну договору, керуєтеся ст 59 Трудового кодексу РФ. Для вашого випадку -первая частина, перша підстава.
У терміновому трудовому договорі буде звучати "На час виконання обов'язків (ПІБ тимчасово відсутнього працівника), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років" (або інший термін-на який пішла декретниці)
2. У наказі про прийом (уніфікована форма Т-1) ви вказуєте дату прийому на роботу працівника та дату виходу з відпустки тимчасово відсутнього працівника, так як ви берете цього працівника за строковим трудовим договором.
Росія, м.Москва | відгуків: 7 736 | відповідей: 19, 226
Якщо ви користуєтеся уніфікованими формами, то в умовах потрібно вказати, тимчасово, на час відсутності основного працівника (вказуєте ПІБ працівника).
У підставі: трудовий договір від такого-то числа номер такий-то.
Якщо ви іспользутся наказ про прийом у вільній формі, то текст приблизно такий: наказую. прийняти такого то працівника (ПІБ) з такого то числа на посаду таку-то на час виконання обов'язків відсутнього працівника (П. І. Б. працівника) з окладом таким - то. Якщо режим праці відрізняється від основного, то також вказуємо. Підстава. трудовий договір від такого-то числа номер такий-то. Всі інші відомості зайві (вказуються в трудовому договорі)
З повагою, Тетяна Лапіна
Росія, г. Петрозаводск | відгуків: 9 736 | відповідей: 28 884
Шановний Володимире, здрастуйте.
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та роду працівник має право на підставі статті 256 ТК РФ взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, написавши відповідну заяву на ім'я керівника організації.
НАКАЗ ПРО НАДАННЯ Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
1. Іванової Наталії Вікторівні, технологу,
2. Головному бухгалтеру забезпечити нарахування та виплату сум, належних Н. В. Іванової.
3. З цим наказом ознайомити Н. В. Іванову.
Знати свої права і обов'язки - це добре, але ще краще вміти користуватися ними на практиці з користю для себе, а не навпаки.
В цьому і може допомогти конкретний юрист на підставі повної і потрібної інформації, отриманої від користувача сайту по юридичному питання або з проблеми.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск