Право отримати декретну відпустку має кожна жінка, яка вирішила народити дитину або усиновити немовля. Іноді цим відпусткою можуть скористатися і чоловіки. Підставою для отримання декретної відпустки є довідка зі стаціонару, пологового будинку або жіночої консультації. У статті ми розберемо як правильно оформити декретну відпустку, що необхідно вказати в наказі, які документи повинен надати працівник, який іде в декретну відпустку.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- про оформлення декрету;
- про складання наказу на відпустку;
- про потрібних документах;
- про те, як відзначити наказ в реєстраційних документах.
Декретна відпустка в нашій державі надається вагітним співробітницям на період до пологів і після. Надання декретної відпустки повинна мати основа, яке представляє собою листок непрацездатності. Дана довідка видається в медичному закладі (пологовий будинок, жіноча консультація) в якості медичного висновку, в якому лікар вказує дати початку і закінчення відпустки, а також дату передбачуваних пологів.
Декретна відпустка: оформлення
Щоб захистити права і інтереси працюючих жінок, державою було передбачено цілий комплекс заходів, спрямованих на поліпшення умов життя жінки в цьому період. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є один з видів такої допомоги. Наказ про декретну відпустку звільняє вагітних співробітниць від виконання трудових обов'язків на певний період - деякий час до і після пологів.
Медичний висновок, який є підставою для надання декретної відпустки, може бути отримано жінкою в пологовому будинку або жіночої консультації. У них, крім дати передбачуваних пологів, повинні бути позначені межі відпустки.
Згідно з Трудовим кодексом, якщо вагітність і пологи протікали нормально, роботодавець надає декретну відпустку терміном в 140 календарних днів. При наявності патології цей термін може бути збільшений за рекомендацією лікарів.
Декретна відпустка надається працівникові повністю, незалежно від того, скільки часу виконувалися трудові обов'язки до пологів. Якщо вагітна співробітниця працювала до пологів, підприємства зобов'язана виплатити їй допомогу в повному обсязі.
Детальна інформація про терміни декретних відпусток зазначена в ст. 255 ТК. Але не забувайте, що скористатися правом декретної відпустки жінка може тільки в тому випадку, якщо з підприємством були оформлені трудові відносини.
Декретна відпустка може бути наданий і чоловікові, за умови, що він усиновив новонароджену. В такому випадку наказ про декретну відпустку може бути оформлений на підставі листка непрацездатності, який видається в стаціонарі.
Декретна відпустка для жінки не надається, якщо замість трудового договору було укладено цивільно-правовий договір.
Читайте по темі в електронному журналі
Наказ про декретну відпустку
Перед початком оформлення всіх документів, працівник повинен написати заяву на надання необхідного їм декретної відпустки і прикласти до нього довідку з мед установи - лікарняний лист. Також при усиновленні слід додати копію рішення суду про усиновлення новонародженого.
Загальний термін відпустки становить 70 днів до пологів і 70 днів після пологів, тобто всього 140 календарних днів. Однак якщо має місце випадок багатоплідної вагітності, патологій або за умови проживання жінки в радіоактивних районах, число днів може бути збільшено.
У заяві не обов'язково вказувати тривалість відпустки, так як його період затверджений на законодавчому рівні.
Наказ на декретну відпустку оформляється за типовим документом форми № Т-6. Щоб все правильно оформити, ознайомтеся з наступними пунктами:
- Порядковий номер декретної наказу повинен мати буквенную частина «/ лс», це позначення говорить про те, що даний документ відноситься до групи наказів по особовому складу.
- Графи «за період роботи з» і «по» не заповнюються, тому що це декретну відпустку, а не основна щорічна.
- Причина надання відпустки керівником прописується в пункті Б.
Щоб документ на декретну відпустку вступив в силу, необхідно завізувати його керівником підприємства і самим співробітником, який збирається в декретну відпустку.
Документ формується в окрему справу, ставиться позначка «Р» в формі Т-12.
Кадровий працівник таким же чином оформляє особисту картку співробітника. У ній необхідно вказати підставу та строк перерви в трудовій діяльності.
Декретна відпустка при усиновленні
Жінка, яка всиновила дитину (або декількох дітей одночасно) має право замість відпустки по усиновленню взяти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Дане положення законодавства сприяє реалізації правила збереження таємниці усиновлення. Термін таких відпусток дорівнює 70 (110) календарних днів з моменту народження дитини (дітей).
Крім того, відпусткою може скористатися і усиновив дитину чоловік.
При цьому, якщо жінка працює одночасно у кількох роботодавців, то вона має право на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за всіма місцями роботи, як за основним, так і додатковим. Відповідно посібник вона може отримувати у всіх роботодавців одночасно.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок) .doc
- Заява співробітниці про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (бланк) .doc
- Заява співробітниці про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів