ФНС дозволила постачальникам контрольно-касової техніки здавати онлайн-каси в оренду. Помилка в платіжному дорученні на перерахування страхових внесків на ОПС може виявитися непоправною, навіть якщо мова не йде про помилку в номері рахунку Федерального казначейства і найменування банку одержувача.
У минулому році була законодавчо закріплена можливість перерахування до бюджету податків за іншу особу як юридична, так і фізична.
Але у цієї норми, як виявилося, є деякі обмеження. При визначенні величини внесків в ПФР за себе підприємці-спрощенці повинні орієнтуватися на всю суму отриманого доходу, а не на різницю між доходами і витратами.
В Трудовий кодекс внесені поправки, що стосуються порядку встановлення неповного робочого часу, а також оплати понаднормової роботи. Платникам, у яких в звітності щодо страхових внесків за I квартал є розбіжності, необхідно направити в ИФНС пояснення.
Тим, хто подав розрахунок не в ту інспекцію, треба виправляти ситуацію. А у тих, хто готується до піврічної звітності по внесках, з'явилися нові питання. За підсумками перевірки звітності по внесках за I квартал року Соцстрах прийшов до висновку, що страхувальники так і не розібралися, як правильно заповнити новий розрахунок по страхових внесках.
Коли працівниця йде у декрет або у відпустку по догляду за дитиною, доводиться на час шукати їй заміну. Розглянемо нюанси оформлення на роботу та звільнення тимчасових працівників в цих випадках. У ньому важливо правильно сформулювати умови про строк договору і моменті його припинення я ст. Інакше в разі виходу з відпустки основний працівниці у вас протягом якогось періоду буде два працівника на одному робочому місці.
Вказувати в договорі з тимчасовим працівником термін його дії як конкретну календарну дату не варто. Незважаючи на те що відпустка по вагітності та пологах надається на певну кількість днів, він може бути подовження н ст. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від Що стосується відпустки по догляду за дитиною, то основна працівниця може в нього і не йти. Про те, як визначити останній день роботи тимчасового працівника в разі виходу з відпустки основний робітниці, нам роз'яснили в Роструд.
Роботодавець повинен бути готовий видати трудову книжку і провести остаточний розрахунок в будь-якому випадку. Однак якщо основна працівниця заздалегідь не попередить вас про своє достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною, то може вийти, що на одному робочому місці опиняться в один день два працівника. При цьому днем звільнення, тобто останнім днем роботи тимчасового працівника, буде робочий день, що передує дню виходу основної працівниці з відпустки.
Трудовий договір є строковим і полягає на період тимчасової відсутності бухгалтера Петрової І. Трудовий договір припиняється робочим днем, що передує дню виходу на роботу Петрової І. Якщо ви уклали трудовий договір з тимчасовим працівником тільки на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а основна працівниця відразу по його закінчення оформила відпустку по догляду за дитиною, нічого страшного в цьому немає.
Роструд рекомендує просто оформити додаткову угоду і продовжити трудовий догово р Лист Роструда від Звичайно, за згодою тимчасового працівника адже він до цього часу може підшукати собі інше місце роботи. Пункт додаткової угоди, що змінює умову про строк трудового договору, можна сформулювати так.
Продовжити термін трудового договору від В трудовій книжці тимчасового працівника при внесенні запису про прийом на роботу не потрібно вказувати, що з ним укладено строковий договір, а також те, що він продовжувався. Але це правило не застосовується, якщо тимчасовий працівник прийнятий на роботу на час декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною основної працівниці. Записи в трудовій книжці тимчасового працівника про прийом на роботу і звільнення будуть виглядати та до п. Все ускладнюється, якщо працівниця, яку взяли на роботу на час декрету основний робітниці, також готується стати матір'ю.
Виникають питання, чи можна її звільнити, як правильно це оформити і чи маєте ви платити їй допомогу. На момент закінчення терміну трудового договору тобто на момент виходу з відпустки основний робітниці тимчасова працівниця вагітна.
Якщо строковий трудовий договір укладено на час декретної відпустки основного працівниці, компанія не зобов'язана попереджати тимчасового працівника про майбутнє звільнення і ст. Вагітну тимчасову працівницю як до виходу у відпустку по вагітності та пологах, так і під час цієї відпустки можна звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору лише за наявності одночасно двох услови й ст. Розглянуту ситуацію потрібно відрізняти від ситуації, коли з робітницею був укладений звичайний строковий трудовий договір не на час декрету. але на момент закінчення його терміну з'ясувалося, що вона вагітна.
Пропонувати тимчасової працівниці потрібно тільки роботу, відповідну її кваліфікації або вимагає більш низької кваліфікації, яку вона може виконувати з урахуванням стану її здоров'я.
Причому потрібно запропонувати їй всі наявні у вашій організації вакансії в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях потрібно, тільки якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором м ст.
Якщо ж у вас є підходяща робота і жінка дала письмову згоду на переклад, то строковий трудовий договір з тимчасової робітницею повинен бути продовжений до закінчення вагітності і ст.
Що можна вважати закінченням вагітності? Поки тимчасова працівниця не піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, ви маєте право вимагати від неї довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо довідка не підтвердить вагітність, то сміливо можете розірвати з нею строковий трудовий договір. Після відходу в декрет тимчасову працівницю можна звільнити датою народження дитини, незалежно від того, коли ви дізналися про це м ст.
На момент виходу на роботу основної працівниці тимчасова працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Ви можете її звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Після звільнення в період відпустки по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося півтора року, можна звернутися. Адже на момент виходу у відпустку вона працювала у вашій організації. Якщо ж за час дії строкового трудового договору, укладеного на час відсутності основного працівниці у зв'язку з народженням дитини та доглядом за ним, тимчасова працівниця встигла сама піти не тільки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а й у відпустку по догляду за дитиною, то допомога по догляду за дитиною віком до півтора років ви зобов'язані платити їй тільки до моменту звільнення.
Адже відпустку по догляду за дитиною з цього моменту у неї прекращаетс я ст. Якщо основна працівниця звільниться за власним бажанням, не виходячи з відпустки, а ви хочете, щоб тимчасовий працівник залишився у вас працювати, його не потрібно звільняти і укладати з ним новий трудовий договір.
Якщо ви не звільните його, строковий трудовий договір автоматично стане безстрокові м ст. Разом з тим Роструд все ж рекомендує в такій ситуації змінити умова про терміні договору, укласти додаткову угоду е ст. Чи можна в такій ситуації звільнити тимчасового працівника, якщо ви не хочете, щоб він залишився у вас працювати постійно, нам розповіли в Роструд. Виходить, що якщо основний працівник перед звільненням за власним бажанням не вийде на роботу, то звільнити тимчасового працівника ви не зможете.
При цьому він звільняється від обов'язків за своєю посадою на час перекладу. Однак якщо ви переводите працівника для заміщення тимчасово відсутньої працівниці, яка перебуває у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, то термін переказу може бути більше. Тобто аж до виходу на роботу тимчасово відсутнього співробітник а ст.
Взяли тимчасового працівника і вирішили залишити назовсім? Тоді всі умови договору з ним можна не міняти, досить виправити тільки термін його дії. Термін тимчасового переведення в додатковій угоді про переведення визначається за тими ж правилами, що і термін в трудовому договорі з тимчасовим працівником, про які ми розповіли.
Однак якщо основна співробітниця звільниться за власним бажанням під час відпустки, а ви захочете залишити переведеного працівника на її посаді і він з цим погодиться, то переклад стане постійні м ст.
Тоді вам потрібно буде зробити запис про постійне переведення в трудовій книжці переведеного працівника з першого дня роботи по новій посаді, а не після закінчення терміну тимчасового переведення а п. Постановою Уряду РФ від Але якщо ви не хочете, щоб перекладений працівник постійно працював на цій посаді , то ніяких переваг у нього в такій ситуації немає. Тобто ви не зобов'язані залишати його на цій посаді постійно.
Тому після звільнення основної працівниці ви можете повернути його на колишню посаду, а на місце, що звільнилося взяти нового, більш підходящого працівника. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійні м ст.
У даній ситуації у роботодавця є можливість надати працівникові колишню роботу, видавши відповідний наказ. Працівник повинен повернутися на колишнє місце роботи. Як кажуть, немає нічого більш постійного, ніж тимчасове. Найчастіше працівник, якого взяли на роботу на час декрету основний робітниці, залишається працювати в компанії. Не забудьте тільки правильно його оформити. Використовується для індексації зарплати. Використовується для регулювання зарплати.
Журнал і сервіси для бухгалтерів. Онлайн-ККТ купувати не обов'язково ФНС дозволила постачальникам контрольно-касової техніки здавати онлайн-каси в оренду. Можливість сплати податків за третіх осіб не безмежна Торік була законодавчо закріплена можливість перерахування до бюджету податків за іншу особу як юридична, так і фізична. Неповний робочий час і понаднормова робота: Заповнюємо розрахунок за внесками за півріччя Платникам, у яких в звітності щодо страхових внесків за I квартал є розбіжності, необхідно направити в ИФНС пояснення.
ФСС вніс свою лепту в контрольні співвідношення до розрахунку по внесках За підсумками перевірки звітності по внесках за I квартал року Соцстрах прийшов до висновку, що страхувальники так і не розібралися, як правильно заповнити новий розрахунок по страхових внесках. Оформити передплату Оформити передплату на журнал Замовити книги видавництва. Повідомити свою думку Про що хочете прочитати в журналі Знайшли помилку в журналі? Поскаржитись Знайшли помилку на цій сторінці?
Наказ про декретну відпустку: зразок заповнення, бланк скачати
Статті Новини Консультації Семінари Конференції Календарі Калькулятори Форми Довідники Тести.