Незважаючи на якісну і тривалу роботу на одне і те ж обличчя, ніхто точно не застрахований від ризику бути звільненим власним начальством, роботодавцем. На жаль, відрахування від посади часто супроводжується необґрунтованими для такої дії причинами. Це відбувається за бажанням роботодавця, пов'язаного із якнайшвидшим звільненням від будь-якого співробітника. Розглянемо основні причини, які спонукають до протизаконного відрахування, а також дії, що вживаються службовцями в такий випадках.
Незаконне звільнення з роботи що робити і куди звертатися?
Грунтуючись на ТК РФ, відрахування службовця через причин, що не увійшли до статті ТК № 81. є таким, що порушує ТК і закон дією, а в разі незаконного звільнення працівник має право звернутися до суду на порушників (або звернутися з позовом до трудової інспекції).
Слід написати позовну заяву, де докладно буде описано обставини справи. Також, потрібна матеріали, які доводять незаконність звільнення.
Причини незаконного звільнення
Причинами в більшості випадків є особиста неприязнь до службовцю, переслідування корисливих цілей. Найчастіше начальство не може знайти законних і вагомих причин для звільнення, тому в поле «причина», вписує підроблені дані або дані, що спотворює дійсність, що орієнтуючись по ТК - протизаконно. Також незаконно відрахування з причин, які не включені в ТК. Найчастіше підробляють документи про неправдиве скорочення штатів.
Як правильно написати заяву в суд про незаконне звільнення?
У правильно складеному позові, повинні бути вказані всілякі порушення начальства, допущені при звільненні (слід посилатися на конкретні статті в ТК, які були порушені). У самому верху документа вписується повне ім'я позивача. Вказівка зацікавлених осіб або представників, відбувається опціонально. З головних документів, які виявляться необхідними на суді, слід взяти з собою що підтверджує особу документ, трудовий договір, а також довіреність позивача і трудову книжку.
Зразок заповнення буде дано нижче. При його неправильному оформленні, позов буде відхилений судом. Тому варто звернутися до юриста або до місцевого нотаріальне установа.
Зразок позовної заяви до суду про незаконне звільнення
Найдієвішим способом відновитися на посаді є написання позовної заяви. Воно подається в потрібну інспекцію з усіма матеріалами, які доводять правоту співробітника.
Скарга до трудової інспекції про незаконне звільнення - зразок
Також існує варіант зі зверненням до трудової інспекції. Робиться це в 30-денний період після відсторонення від служби. Трудова інспекція в свою чергу повинна розглянути прохання за 10 днів і винести свій вердикт.
Правові наслідки незаконного переведення і звільнення
Якщо факт незаконного відсторонення від роботи буде визнаний на суді, начальство вимушено буде повернути службовця назад на місце роботи, а якщо це не представляється можливим - виплатити йому грошову компенсацію, сума якої встановлюється судом. При визнання службовця протизаконним способом зниженим, переведеним на іншу роботу, сплачується різниця між зарплатою на старій і новій роботі за всі робочі дні. Відновлення на роботі при незаконному звільненні проводиться при винесенні відповідного рішення судом, який скасовує відсторонення від роботи.
Термін відновлення на роботі при незаконному звільненні
Керуючись статтею №392 Трудового Кодексу Російської Федерації, співробітнику необхідно піти в суд не пізніше ніж через три місяці після дня, з якого почався трудовий спір. Якщо мова йде про відсторонення від роботи, виділяється один місяць. Пропустити цей термін можливо при наявності поважних причин, які вже передбачені в ТК. Тільки після пред'явлення позову, можливо будь-яке рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
Як довести заподіяння моральної шкоди за незаконне звільнення?
Процедура розрахунку з виплати компенсацій за моральну шкоду не має чітких положень у законодавстві РФ. У Трудовому кодексі згадуються моральні, а також фізичні страждання.
Для доказу досить пред'явити свій лікарняний лист, а також документи, що підтверджують погіршення стану здоров'я. У слідстві чого суд ухвалить: чи існує взаємозв'язок між появою симптомами і діями начальства.
Розрахунок компенсації за вимушений прогул при незаконному звільненні
Після уточнення причин, що призвели до виникнення трудового спору, а по його вирішенню на суді, знадобиться зібрати кошти для оплати кожного вимушеного пропуску службовцю. В оплату входять місяця, в які позивач був відсутній на роботі. Оплата, відповідно до статті № 139 ТК (РФ), визначається відповідно до середнього одержуваних робочим заробітком.
У даній статті ТК № 139, під середнім заробітком на увазі дійсні нарахування співробітникові плати під час роботи за дванадцять місяців. Йдуть до уваги місяці, за які співробітник повною мірою отримував зарплату.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.