Кожен може виявитися жертвою незаконного звільнення. Що робити працівнику, який не згоден з прийнятим роботодавцем рішенням про розірвання трудового договору?
Позовна заява про поновлення на роботі подається до суду за місцем проживання позивача або за місцем знаходження організації, яка є юридичною особою (за місцем її державної реєстрації). Що ж робити тому, хто подав позов у відведений законом місячний термін, але звернувся не в той суд? Розглядаючи скарги у спорах про звільнення, Верховний Суд Російської Федерації неодноразово вказував, що, якщо працівник не пропустив строку звернення до суду, проте помилково визначив підсудність спору і це призвело до пропуску строку звернення до належного суду, то цей період не повинен враховуватися судом при обчисленні встановленого Трудовим кодексом РФ терміну обігу.
Громадяни повинні пам'ятати, що відповідно до статті 211 Цивільного процесуального кодексу РФ і статтею 396 Трудового кодексу РФ рішення суду про поновлення на роботі підлягають негайному виконанню. Тим самим законодавець гарантує швидке відновлення прав працівників, порушених незаконним звільненням. І подана відповідачем апеляційна скарга не звільняє його від обов'язку негайно видати наказ про поновлення позивача на роботі.
старший прокурор відділу по забезпеченню участі прокурорів у цивільному та арбітражному процесах прокуратури Краснодарського краю.
Читайте статті за темами: