На превеликий жаль не всі роботодавці в нашій країні відповідально ставляться до звільнення своїх співробітників. Можливо, це відбувається через те, що керівники не розуміють всіх негативних наслідків процедури незаконного звільнення. Відзначимо, що мова йде не стільки про причини розірвання трудового договору, скільки про саму процедуру. Якщо працівник більш-менш знайомий з Трудовим кодексом РФ (ТК РФ), і його права при звільненні були ущемлені, то він може подати на керівника в суд, де доведе незаконність дій роботодавця. Навіть якщо співробітник був звільнений з поважної причини, але з порушенням порядку, роботодавця (та й самого працівника) можуть чекати негативні наслідки.
Незаконне звільнення працівника
Незаконне звільнення, це одне з найбільш приватних порушень прав працівника з боку роботодавця. В основному це стосується вагітних жінок, батьків і матерів поодинці виховують своїх неповнолітніх дітей, і співробітників, які знаходяться в декреті або на лікарняному.
При звільненні працівників роботодавець повинен дотримуватися вимог ТК РФ, до яких відносяться: переважне право деяких осіб на залишення на роботі і необхідність повідомлення працівників про майбутнє звільнення.
Коли керівник розриває трудовий договір з працівником без достатніх на те підстав, це грубо порушує законодавство про працю. При виникненні подібної ситуації працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. Якщо процедура звільнення дійсно була порушена, то співробітника можуть відновити, навіть якщо у роботодавця були всі підстави його звільнити. Самому відстоювати інтереси в суді буває непросто, особливо якщо ви новачок в цій справі, тому краще зверніться до фахівців, що надають послуги представництва в суді.
Як захистити свої права при звільненні?
Якщо вас незаконно звільнили, то негайно звертайтеся за допомогою до трудової інспекції. Для подальшого розгляду справи про розірвання трудового договору в зазначену організацію необхідно написати скаргу. У такому випадку фахівці трудової інспекції зможуть запросити у вашого роботодавця всі спірні документи щодо звільнення, а в подальшому при необхідності провести перевірку на місці. Справа в тому, що керівники в більшості своїй бояться перевірок з трудової інспекції, так як знайти нестиковки з трудовим законодавством можна практично в будь-якій організації. Крім того, за порушення процедури звільнення роботодавець може отримати великий штраф, але так як кожна ситуація індивідуальна, навіть приблизну суму назвати не можна.
Відповідно до ст. 392 ТК РФ спірні ситуації, що виникли через незаконне звільнення, повинні бути розглянуті протягом одного місяця з дня отримання працівником копії наказу про звільнення або з дня видачі на руки трудової книжки.
Заява розглядається протягом 10-ти днів, після чого трудова інспекція або влаштовує перевірку, або запитує документи.
Як ви можете бачити, незаконне розірвання трудового договору загрожує роботодавцю певними проблемами.
Крім того, в разі незаконного звільнення роботодавець зобов'язаний буде відшкодувати вам упущену вигоду, тобто неотриманий заробіток (ст. 234 ТК РФ). Це буде зроблено в тому випадку, якщо зарплату ви не отримували через невірно проведеної процедури звільнення, внесення в трудову книжку неточного запису або формулювання причини звільнення не відповідала встановленій законодавством.
Згідно ст.394 ТК РФ, якщо в суді буде доведено, що звільнення було незаконним, то співробітника зобов'язані відновити на колишній роботі. Період відсутності на робочому місці визнається вимушеним прогулом, отже, роботодавець повинен буде вам його оплатити. Термін обчислюється з наступного дня після звільнення до дня поновлення на роботі. При цьому суд приймає рішення про виплату працівникові його середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Цілком можливо, що процес у такій справі затягнеться на кілька років, але якщо він завершиться на користь працівника, то роботодавцю доведеться платити за всі ці роки.
Крім усього іншого ви можете зажадати прописати в позовній заяві відшкодування моральної шкоди та відсотки, що приєднуються за час вимушеного прогулу.
Зверніть увагу на те, що в суд варто звертатися, якщо ви хочете відновитися на роботі. Крім того, якщо ви виграєте справу, то всі наслідки незаконного звільнення повинні будуть усунуті, то є роботодавець буде зобов'язаний видати новий наказ про скасування старого наказу на звільнення, і виплатити компенсацію. Продовжувати чи ні працювати в даній організації вирішувати тільки вам, тому що конфлікт буде вирішено тільки з юридичного боку, а атмосфера в колективі так і залишиться напруженою.
Перед тим як звертатися до трудової інспекції або суд варто задуматися над тим, чи можна вирішити виниклу конфлікт мирним шляхом. Роботодавець теж жива людина і можливо він перегляне або скасує своє рішення про ваше звільнення. Це дозволить вам не витрачати час і гроші на суди і зберегти нормальні відносини з колишнім роботодавцем.