У кожного роботодавця ставлення до навчальним відпусток може бути двояке, як в особистому житті: по обов'язки або за бажанням.
За обов'язки - значить просто виконувати два вимоги Трудового кодексу при наданні навчальних відпусток:
- роботодавець зобов'язаний надати гарантії і компенсації тим працівникам, які вперше отримують освіту цього рівня (ст. 177);
- освітні організації повинні мати державну акредитацію (ст. 173, 174).
За бажанням - значить дати можливість працівникові здобувати другу (і т. Д.) Освіту певного рівня при наявності першого, а також і / або право вибору будь-якого навчального закладу навіть при відсутності у такого державної акредитації.
Таке зобов'язання керівництво зобов'язане письмово закріпити в трудовому або колективному договорі (ст. 173, 174). Якщо подібне бажання роботодавця відсутня, вимагати виконання гарантій співробітник-студент не має права.
Хочу в навчальну відпустку
Бажання і відповідної заяви співробітника недостатньо. По-перше, навчальна відпустка надається працівникові тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ), тому йому доведеться домовлятися з іншими роботодавцями про адміністративне або черговій відпустці.
Другу (відривну) частина довідки бухгалтерія може попросити як свідчення цільового використання навчальної відпустки.
У навчальний план різних освітніх програм входить виробнича або переддипломна практика. Законодавство (ТК РФ і закон № 273-ФЗ) не включила її до переліку оплачуваних періодів, тому окрему оплату дана практика не підлягає. У той же час такий обов'язок може бути передбачена локальними нормативними правовими актами роботодавця або колективним договором.
Робота - тут, навчання - там
Місцезнаходження роботи і навчання співробітників можуть бути не тільки в різних містах, але і різних державах. Складніше доведеться іноземцям, які працюють в Росії і які отримують освіту у себе на батьківщині або в іншій країні. Справа в тому, що обов'язкове надання навчальних відпусток гарантується тільки для працівників-студентів заочної або очно-заочної форми навчання навчальних закладів з державною акредитацією Росії. Такому критерію іноземні організації не відповідають, і отже, їх студентам гарантії і компенсації не покладені.
Читайте в бератор
Перше, друге і ...
Як би добре Трудовий кодекс не ставився до працівників-студентам у вигляді гарантій і компенсацій, він чітко ділить їх на дві групи: що мають право користуватися ними і не мають цього права.
Досить часто виявляється, що ми вибрали не той коледж або технікум, інститут чи університет, не ту спеціальність, та й знань може не вистачати ...
І тоді у працівника виникає бажання без відриву від виробництва отримати іншу освіту: друге - середню або вищу, або пройти перепідготовку за своєю спеціальністю. Виходячи з рівності всіх працівників, Трудовий кодекс РФ надає преференції тим, хто вперше здобуває освіту певного рівня.
Працівникам, які здобувають освіту одночасно в двох навчальних закладах, доведеться вибирати, з якої довідці-виклику отримувати оплачувану навчальну відпустку (ст. 177 ТК РФ).
Цікаво, прямої заборони на навчальні гарантії при отриманні середньої професійної освіти (зрозуміло, вперше) співробітниками-студентами, що вже мають вищу освіту, немає.
Навчання «вахтовим методом»
Надання гарантій і компенсацій працівникам-студентам Трудовий кодекс РФ не ставить в залежність від характеру, графіка і умов роботи. У прагненні «підлаштувати під себе» трудове законодавство деякі роботодавці доходять до Конституційного Суду Російської Федерації.
Так, гірничо-геологічна компанія спробувала оскаржити конституційність частини першої статті 173 Трудового кодексу Російської Федерації. На думку заявника, це положення не враховує специфіку організації роботи вахтовим методом, що тягне за собою обов'язок роботодавця вдруге виплачувати працівникові середній заробіток за дні додаткової відпустки, що випадають на період междувахтового відпочинку.
Уважному роботодавцю не важко відслідковувати «навчальну дорогу» співробітника. Якщо працівник буде приносити повторні довідки-виклики на минулі сесії, необхідно направити письмовий запит до вузу, в якому навчається працівник.
Крім того, оплата днів междувахтового відпочинку здійснюється в розмірі денної тарифної ставки, а не середнього заробітку, як це передбачено для оплати додаткової відпустки, що надається працівникові в зв'язку з навчанням.
Тобто в силу специфіки вахтового методу організації праці являє собою компенсацію переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті (ч.3 ст. 301 ТК РФ).
Читайте в бератор
Поверненню не підлягає
Оскільки отримання освіти - процес тривалий, працівник за цей час може неодноразово змінити місце роботи. Обов'язок роботодавців - надати і оплатити йому навчальну відпустку - зберігається до кінця терміну навчання, незалежно від характеру роботи. Особливий випадок виникає, якщо співробітник за строковим договором заміщає тимчасово відсутнього працівника.
Слідкуйте за датами:
Що робить звільнений працівник? Не заперечуючи самого факту звільнення, він звертається до суду з вимогою оплатити навчальну відпустку в повному розмірі та заподіяння йому моральної шкоди.
Арбітри двох інстанцій встали на сторону працівника, вказавши що позивач повністю виконав свою частину «марлезонського балету», а відповідач «проспав» і не видав наказ про надання позивачеві навчальної відпустки і не сплатив його не пізніше ніж за три дні до його початку.
свята вважаються
Читайте в бератор
«Навчальна відпустка по догляду за дитиною»
Надання гарантованого навчальної відпустки можливо і в тому випадку, коли один з батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Для виключення одночасного перебування в двох відпустках батько має право перервати відпустку по догляду на період сесії, відучитися в навчальній відпустці і далі продовжити відпустку по догляду.
Вимога виходу на роботу для оформлення цієї процедури і відпрацювання будь-яких днів незаконно. Досить завчасно сповістити роботодавця двома заявами у вільній формі.
У разі невпевненості в адекватної реакції роботодавця бажано заяви подавати в двох примірниках, і на друге примірниках повинна залишитися відмітка про прийняття. Поштою відправляти документи краще цінним листом з описом вло-вання.
Навчання і хвороба
Звичне нам право на продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки (ст. 124 ТК РФ) не діє по відношенню до навчальної відпустки. Законом це просто не передбачено. Тому «порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих». У разі збігу періодів навчання та тимчасової непрацездатності організація оплатить по тому документу, який надасть працівник - або відпустку, або лікарняний. Якщо періоди перетинаються, то співробітник після виходу на роботу може в заяві вказати, куди віднести збігаються дні - до відпустки або лікарняного. В іншому випадку бухгалтерія може зробити перерахунок відпускних на користь лікарняних, адже ці дні (за винятком перших трьох) оплачуються за рахунок ФСС.
Коротко про важливе
При дотриманні вимог Трудового кодексу гарантії і компенсації покладаються працівникові незалежно від:
- настрою і загроз керівника;
- стажу роботи у даного роботодавця;
- посади і спеціальності працівника;
- часу вступу до навчального закладу (до або під час роботи у поточного роботодавця);
- графіка відпусток;
- характеру та виду роботи (постійна, тимчасова, безстрокова, термінова);
- організаційних заходів в компанії, в тому числі звільнення (за винятком випадку ліквідації організації) відповідно до статті 81 ТК РФ). Якщо термін попередження про звільнення закінчується в період навчальної відпустки, звільнити працівника слід в перший після закінчення відпустки робочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Експерт з трудового правуАнтоніна Фролова
Практична енциклопедія бухгалтера