Як правильно надати навчальну відпустку?
Роботодавець зобов'язаний надавати працівникові навчальну відпустку в разі його успішного навчання, під яким розуміється відсутність у того, хто навчається заборгованостей з предметів, а також своєчасна здача всіх проміжних і підсумкових робіт, іспитів.
Якщо студент не склав підсумкові іспити і не захистив диплом, то він не є успішно навчаються.
Крім того, навчальні відпустки мають цільове призначення і надаються для зазначеної мети (в даному випадку для здачі підсумкових держіспитів та захисту диплома) один раз (ст.173- 174 Трудового Кодексу РФ).
Якщо працівник на зазначені цілі вже використав один навчальний відпустку, то підстав для повторного надання такої відпустки у роботодавця немає.
Отже, роботодавець не зобов'язаний повторно оплачувати сесію, а в подальшому здачу держіспитів та захист диплома даного працівника.
Детальніше в матеріалах Системи:
1. Відповідь: В яких випадках організація зобов'язана сплатити співробітнику навчальну відпустку
Право на навчальну відпустку
Оплачувану навчальну відпустку потрібно надати:
співробітникам, які навчаються у вищих навчальних закладах за заочною, очно-заочною (вечірньою) формою навчання (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
співробітникам, які навчаються в закладах середньої професійної освіти (технікум, коледж і т. д.) за заочною, очно-заочною (вечірньою) формою навчання (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
співробітникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти (училище, навчально-курсовий комбінат і т. д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
співробітникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах (школи, гімназії та т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Надати навчальну відпустку зазначеним співробітникам роботодавець зобов'язаний незалежно від того, скільки часу співробітник пропрацював в організації. Обмеження по стажу, що дає право на навчальну відпустку, в законодавстві не встановлено.
Навчальна відпустка підлягає оплаті тільки при одночасному виконанні наступних умов:
утворення даного рівня співробітник отримує вперше (або організація направила співробітника, що вже має освіту даного рівня, на навчання на підставі договору, укладеного нею з співробітником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
Організація може надати навчальні відпустки і співробітникам, які навчаються в закладах, які не мають держакредитації. Для цього таку умову потрібно прописати в трудовому (колективному) договорі (ч. 6 ст. 173. ч. 6 ст. 174. ч. 2 ст. 175. ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
Сумісникам організація не зобов'язана надавати навчальну відпустку. Право на навчальну відпустку виникає у працівників лише за основним місцем роботи. Про це сказано в частині 1 статті 287 Трудового кодексу РФ.
Якщо співробітник вчиться одночасно в двох освітніх установах, оплачувана відпустка надається тільки в зв'язку з навчанням в одному з них за вибором співробітника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Разом з тим, існують обмеження по тривалості оплачуваних навчальних відпусток. Максимальна тривалість оплачуваних навчальних відпусток, які організація зобов'язана надати співробітникам, приведена в таблиці.
Відпускні співробітнику, який іде в навчальний відпустку, потрібно виплатити за три дні до його початку. При цьому тривалість навчальної відпустки на термін виплати відпускних не впливає. Такий висновок випливає з частини 9 статті 136 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
