Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Наказ про прийом на роботу інваліда
Доброго дня колеги! При прийомі на роботу інваліда чи правильно я оформила наказ: Прийняти на роботу з 00.00.0000 р Іванову Олену Іванівну до відділу продажів на посаду комірника.
Встановити Торез Є.І. скорочену тривалість робочого часу (не більше 35 годин на тиждень), із збереженням повної оплати праці.
Підстава: трудовий договір № .... від 00.000.0000 р
З наказом ознайомлена «....» _________ 0000 р __________ Іванова Є.І.
Чи потрібно додавати щось ще? писати, що людина інвалід і якої групи?
Заздалегідь дякую!