Майже кожен з нас напевно стикався з ситуацією, коли начальство відноситься до нашої роботи з недостатнім повагою. І робити щось її простіше простого, і отримуємо ми за неї забагато, і якість її «залишає бажати». Чи потрібно заперечувати це?
Якщо ви багато років працюєте в одній і тій же структурі, і вас до сих пір не звільнили - повірте, вами цілком задоволені. В іншому випадку з нинішнім рівнем безробіття при необхідності вам давно б знайшли заміну. Не варто приймати критику начальства близько до серця, якщо ви точно впевнені, що досить критичні до себе. Згадайте народну мудрість: «Чужа душа - темний ліс». Нам ніколи не влізти в голову боса і в житті не зрозуміти, чому те, що не подобається вам, призводить інших в захват, і навпаки. Крім того, мотиви цих негативних зауважень можуть бути самими різними - від поганого настрою, втоми і банального фізичного нездужання - до падіння доходів компанії або побоювання, що у зв'язку з інфляцією ви захочете попросити підвищення зарплати, якого жодного разу не відбувалося за останні два роки.
Коли я був менеджером торгового залу, в момент, коли в магазині не було жодного клієнта, мій бос застав мене за комп'ютерною грою. Він був в такій люті, що згадав все недовиконання обсяги продажів за останній рік, включаючи ті, коли на складі не вистачало товару. Зрозуміло, у всіх цих нещастях виявився винен мій маленький «Пекмен», бігає по лабіринту і поїдає разом з зубастими супостатами левову частку гіпотетичної виручки комп'ютерної фірми.
У скривджених почуттях я зібрала речі і, ігноруючи мудру пораду колеги «Не пори гарячку», в чверть години звільнила своє робоче місце. Як же приємно потім було дізнатися, що засновник фірми був вкрай розсерджений, що генеральний директор дозволив собі вирішувати кадрові питання без його відома. Виявилося, що вище керівництво було більш ніж досить якістю моєї роботи, і багато постійних клієнтів засмутилися, коли їм повідомили, що ними буде займатися інша людина. Справа зовсім не в тому, чи правильний вибір я тоді зробила, спішно покинув компанію, - наступна робота завдяки щасливому випадку виявилася більш прибуткової і цікавою. Справа в тому, що я не дала своєму начальству права на помилку, для чогось доводячи йому необхідність поважати мене, хоча це повага постфактум не мало ніякого значення для моєї подальшої кар'єри.
Звичайно, скажете ви, простіше простого давати «розумні поради» з боку, поки сам в один прекрасний ранок раптом не опинишся в незаслуженому положенні ізгоя. Найчастіше в такі моменти від образи і вродженого почуття справедливості емоції не дають нам поводитися так, як вважає за потрібне наша логіка. Але спробуйте хоч на секунду «забратися в шкуру» свого кривдника. Вам би сподобалося, якби на будь-яку вашу емоційну слабкість і хвилинну неврівноваженість відповідали тим же?
Очевидно, що хтось із конфліктуючих сторін повинен проявити кмітливість, а не мірятися, хто з вас стане для іншого більшою втратою. Боронь боже, мова зовсім не йде про угодовстві і підлабузництво - необхідно просто мовчки «включити мізки». Сьогодні вас незаслужено насварили, завтра - незрозуміло за що похвалять. І поки відбувається «сьогодні», варто зосередитися тільки на одній думці - чи подобається вам ваша робота безвідносно конкретного події? Так, ситуація вже повторювалася, і це було неприємно. Так, звичайно, це неправильно. Але все-таки не відволікайтеся - подобається чи ні? Адже ви працюєте нема на боса і на його до вас вічний «респект», а на зарплату, на підвищення свого рівня як фахівця і, нарешті, на власний професійний інтерес.
Оцінити і поділитися