Російські управлінці йдуть на провокації, щоб позбавитися від неугодних співробітників, що під час кризи особливо актуально. Однак звільнити людей звичайними способами не завжди вдається. Заяву за власним бажанням готовий підписати не кожен, запізненнями і прогулами теж грішать не всі. У цій ситуації керівники йдуть на хитрощі, а часто і на підлість, підштовхуючи підлеглих до вчинків, за які їх легко можна вигнати з роботи, пише газета "Труд".
В офісі однієї з підмосковних девелоперських компаній перед Новим роком з'явився ящик хорошого французького коньяку. Він стояв в коридорі відкритий і безхазяйний. Через пару днів співробітники почали потихеньку виймати з нього по пляшці, ніхто за це не бив їх по руках.
Вагомих аргументів на свій захист не знайшов ніхто. Проштрафилися, співробітники засіли за написання пояснювальних записок, а шеф бушував по всьому офісу.
В останній робочий день минулого року третина колективу цієї компанії написала заяви про звільнення за власним бажанням. В іншому випадку їх погрожували звільнити за статтею за пияцтво в офісі. Тим, хто намагався відмовитися писати заяву, пригрозили звинуваченнями в крадіжці і зверненням в міліцію.
За словами одного зі звільнених Олексія М, таким способом його колишній шеф вирішив проблему скорочення штату - про необхідність цього заходу йшлося з початку економічної кризи.
На думку Ламброва, співробітників ніхто не примушував випивати, вони зробили це з власної ініціативи, та ще й в робочий час, значить, дії роботодавця, як би вони не виглядали з людської точки зору, можна вважати цілком виправданими.
Коли співробітники не хочуть "йти в баню"
Випадок з коньяком - не єдиний в різноманітному меню провокацій і підступів. В одній з нижегородських туристичних фірм шеф обрав іншу тактику. Так як весь персонал сидів в загальному кабінеті, а система опалювання контролювалася з кабінету начальника, то він просто ставив температуру на максимум, влаштовуючи своїм підлеглим справжню лазню.
Цим мукам працівники піддавалися з єдиної причини: у частини колективу був конфлікт з керівником, і бос всіма силами намагався вичавити незадоволених з фірми. Не витримавши офісної спеки, все "протестуючі" звільнилися.
"У нас не було вибору, - розповідає Тетяна, одна з постраждалих, - ми просили знизити температуру, але у відповідь тільки чули, що система зламалася. Довелося писати заяву. Слава богу, що до того моменту ми давно вже шукали нову роботу, тому зараз все працевлаштовані.
За оцінками опитаних "Працею" юристів, така поведінка начальника суперечить санітарним нормам і нормам охорони праці. Однак, щоб довести факт порушення закону, співробітники повинні були влаштувати в офісі експертизу, сплативши її за свій рахунок і провівши з відома роботодавця. Оскільки цього зроблено не було, то і питати тепер уже нема з кого.
За словами Тетяни, її колишні колеги, що залишилися в фірмі, працюють в цілком комфортних температурних умовах, так що довести що-небудь вже неможливо.
У схожу ситуацію потрапили працівники невеликого торгового підприємства в Самарі. У них теж був конфлікт з начальником. Керівник не міг звільнити персонал за статтею - не було приводу. Тоді він вдався до "хімічної атаки" - затіяв щотижневе перефарбовування стін офісу.
"Перебувати в постійного смороду від фарби було просто неможливо, - каже Віктор Коломейчук, один з противників колишнього шефа, - причому необхідності в ремонті ніякої не було.
Після двох тижнів постійного ремонту і головного болю від запаху фарби частина співробітників написала заяви за власним бажанням. Тут, як і в випадку з температурою в офісі, була необхідна експертиза. Провести її співробітники не здогадалися.
За матеріалами газети "Труд" і gazeta.ru