В організації є відділ охорони праці і там числиться начальник відділу, який виконує весь функціоналпо охорони праці. Чисельність організації понад 300 осіб. Керівництво бажає начальника відділу охорони праці скоротити, натомість взяти іншого працівника ввівши до штатного розпису іншу посаду схожу по функціоналу. Як можна грамотно звільнити начальника відділу охорони праці?
Розглянувши ваше запитання, можна сказати, що для забезпечення дотримання вимог охорони праці та здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що займається виробничою діяльністю, з чисельністю співробітників понад 50 осіб повинна бути створена служба охорони праці.
При цьому, щоб визначити, як буде представлена служба охорони праці у вашій організації (тобто окремий структурний підрозділ або просто штатний працівник), вам необхідно визначити штатну чисельність співробітників, необхідних для функціонування даної служби. Як розрахувати оптимальну чисельність служби охорони праці у вигляді окремого структурного підрозділу
Отже, якщо за підсумками даного розрахунку ви визначите, що дані обов'язки цілком зможе виконувати 1 працівник (тобто без освіти цілого структурного підрозділу), то позбутися від начальника відділу з охорони праці ви зможете, або полюбовно (наприклад, за власним бажанням або за угодою сторін), або за ініціативою роботодавця (наприклад, по скороченню штату).
Таким чином, якщо перший варіант не підходить, тобто працівник не бажає звільнитися за згодою сторін, то в даній ситуації цілком можна скористатися механізмом, передбаченим для скорочення штату.
Подробиці в матеріалах Системи:
Наявність служби охорони праці
Для забезпечення дотримання вимог охорони праці та здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що займається виробничою діяльністю, з чисельністю співробітників понад 50 осіб повинна бути створена служба охорони праці (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Якщо чисельність персоналу не перевищує вказаної межі, рішення про створення служби керівник організації (підприємець) приймає на свій розсуд.
Зазначений порядок поширюється на всі організації незалежно від організаційно-правових форм, форм власності та сфери (абз. 3 ст. 11 ТК РФ).
Варіанти організації служби охорони праці
Служба охорони праці в організації може бути представлена:
Це передбачено статтею 217 Трудового кодексу РФ.
Служба охорони праці. окремий підрозділ
Якщо організація створює службу охорони праці в формі окремого структурного підрозділу, необхідно:
Це випливає з частини 4 статті 217 Трудового кодексу РФ.
До складу служби охорони праці, як правило, входять співробітники, що мають:
Всі співробітники, прийняті до складу служби, повинні пройти навчання з охорони праці.
Штатна чисельність служби
Щоб визначити штатну чисельність співробітників, необхідних для функціонування служби, потрібно врахувати:
Приклад розрахунку чисельності співробітників служби охорони праці, необхідних для забезпечення пропаганди з охорони праці в організації
В організації 52 відділу, середньооблікова чисельність співробітників - 3002 людини.
Співробітникові, відповідального за ведення кадрового обліку, доручено визначити, скільки людина знадобиться, щоб організувати пропаганду з охорони праці (для подальшого визначення нормативної чисельності штату служби охорони праці).
Після підрахунку чисельності співробітників по всіх функцій складіть ці показники. Так вийде нормативна чисельність співробітників служби охорони праці.
Потім визначте штатну (списочную) чисельність співробітників служби охорони праці в організації. Для цього потрібно нормативну чисельність помножити на коефіцієнт планованих невиходів працівників на роботу під час відпустки, хвороби і т. П. Для підрахунку скористайтеся формулою:
Штатна (спискова) чисельність співробітників служби охорони праці в організації
Нормативна чисельність співробітників служби охорони праці