а багатьох підприємствах під приводом кризи відбуваються масові скорочення співробітників. Кожен роботодавець прагне провести скорочення з найменшими для себе витратами. Саме тому працівникам пропонують написати заяву про звільнення «за власним бажанням». Природно, щоб не виплачувати компенсацію. Якщо працівник не погоджується писати таку заяву, йому натякають на те, що привід для звільнення завжди знайдеться. І краще вже піти самому, ніж бути звільненим «за статтею».
На жаль, не всі готові боротися за свої права. Однак, на думку юристів, працівник повинен намагатися відстоювати своє робоче місце. Справи можуть бути зовсім не так безнадійні, якщо людина знає закони.
Не варто піддаватися на погрози.
Скорочення співробітників - процедура складна. Для цього потрібні вагомі підстави. Рішення приймає генеральний директор чи рада директорів. Співробітника повинні ознайомити з наказом про звільнення не менш ніж за два місяці до скорочення. Підпис співробітника в наказі обов'язкове. Деякі роботодавці порушують трудове законодавство, попереджаючи працівника про скорочення заднім числом. Нерідко підпис на документі є підробкою, або ставиться позначка «від підпису відмовився». У суді буде легко довести неправомірність такого звільнення.
Також при скороченні працівник отримує вихідну допомогу і компенсацію за невикористані відпустки. Якщо протягом двох місяців роботу знайти не вдається, йому виплатять ще одну зарплату. Тому поспішати писати заяву за власним бажанням не варто. Після цього буде практично неможливо довести в суді, що заява була написана під тиском.
Звільнення за порушення дисципліни
то стосується звільнення за порушення трудової дисципліни, його співробітник може також оскаржити. Звільнення відбувається після ряду порушень з боку співробітника. На кожне повинна бути написана пояснювальна записка. Співробітник має право відмовитися її писати. Відомий випадок звільнення працівника після відпустки. Перебуваючи у відпустці, чоловік потрапив до лікарні. Йому треба було тривале лікування. Протягом 6 місяців він не виходив на роботу. Звичайно, він повинен був поставити начальство до відома про свою хворобу. Так як цього не сталося, його зняли з посади. Однак співробітник повернувся на роботу, домігся свого відновлення і навіть виплати платні за час своєї відсутності. Юридично він мав на це право. У законі немає статті, що дозволяє звільнити працівника через тривалої хвороби.
Ще один приклад незаконного звільнення охоронця, що працює в ЧОП при музичній школі. Діючи за правилами, він не пропустив в школу відвідувача, який хотів пройти разом з дитиною. Відвідувач виявився знатної особливої. Він зажадав у директора школи звільнення охоронця. Причому звільнення за власним бажанням його не влаштовувало. Батько побажав звільнення за статтею. Охоронець був звільнений, але йому за допомогою юристів вдалося довести незаконність звільнення «у зв'язку з порушеннями трудової дисципліни».
Не варто боятися доводити свою правоту через суд. Це необхідно в разі незаконного звільнення і утримання працедавцем належних працівникові виплат.