Якщо у Вашому колективному договорі передбачено матеріальну допомогу в залежності від окладу працівника, то оскаржити це неможливо.
Крім того, згідно з ст.132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Тому роботодавець, враховуючи норми даної статті, встановлює розмір матеріальної допомоги в залежності від оклад, який, в свою чергу, враховує кваліфікацію і складність виконуваної роботи.
Погодьтеся, адже є різниця між працею і відповідальністю, наприклад, головного інженера і працею вантажника?
А встановлення матеріальної допомоги покращує становище працівників. Адже її роботодавець виплачувати не зобов'язаний.
Колективним договором, угодами може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів за погодженням з представницьким органом працівників.
Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку врахування думки представницького органу працівників , не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес