Професійно-технічне училище знаходиться в зоні АТО. Частина педпрацівників не виходили на роботу в перебігу года.Прі цьому заяву на безстрокову відпустку в зв'язку з проведенням АТО ними написано не було. Тепер вони вимагають надання щорічної відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Але фонд оплати праці не дозволяє цього зробити, так як замість відсутніх педагогів годинник читали працівники, прийняті на час отсутствующіх.Соответственно їм була надана відпустка з виплатою Мат.помощь на оздоровлення. Як бути бухгалтеру?
Матеріальна допомога на оздоровлення
Ну, давайте почнемо з того, що бухгалтеру взагалі не потрібно з цього приводу переживати, оскільки, на моє глибоке переконання, питання виплати або не виплатити чогось знаходиться точно не в його компетенції. Бухгалтер зобов'язаний розрахувати і виплатити щось, і то, якщо у нього на це є розпорядження власника або уповноваженого ним органу (директора).
Але це все лірика, тепер до практики. Матеріальна допомога на оздоровлення не входить в число обов'язкових виплат, які законодавчо передбачені при нарахуванні оплати щорічної відпустки. У законі про відпустки чітко прописано, що власник повинен надати щорічну оплачувану відпустку. Існує порядок розрахунку відпускних. А ось щодо матеріальної допомоги на оздоровлення ніяких спеціальних норм законодавчо не прописано.
Як правило, такі виплати здійснюють на підставі колективних договорів або внутрішньовідомчих угод між працівниками галузі та керівництвом Міністерством. Там же повинен бути прописаний і порядок їх виплати. Наприклад, на госпрозрахункових підприємствах виплата такої матеріальної допомоги може проводитися тільки при наявності прибутку за підсумками року. А у Вас, в бюджеті, може залежати від розміру бюджетного фінансування на відповідний рік та ін. Все це я кажу до того, що такі виплати завжди мають свій бюджет, а якщо це бюджет порожній, то розраховувати на додаткові і заохочувальні виплати не варто.
Таким чином, заспокойтеся і не переживайте, буде розпорядження виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення нарахуєте і виплатите, а нанівець, як то кажуть, і суду немає. Якщо такого розпорядження не буде, то Законів України Ви не порушуєте і прав своїх співробітників не обмежуєте.
Повідомлення від Dmitry77 (Питання: 4, Відповіді: 1750)
Останні статті з рубрики Податки
Останні статті з рубрики Фінанси
Поділіться у СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ
Вам буде цікаво: