Рубрика «Заробітна плата»
С.В. Мещерякова, провідний економіст
Багато підприємств заохочують працівників за сумлінну працю протягом року одноразовими виплатами до відпустки. У різних організаціях ці виплати називають по-різному: премією, посібником, матеріальною допомогою. Від того, яке найменування буде закріплено в колективному договорі, залежать податкові наслідки їх здійснення для наймача. Найчастіше така виплата іменується матеріальною допомогою на оздоровлення.
Виплата матеріальної допомоги працівникові, як правило, є правом, а не обов'язком наймача. Однак у випадках, передбачених законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, наймач зобов'язаний при наданні трудового відпустки (а при поділі його на частини - при наданні однієї з частин) виробляти працівникові одноразову виплату на оздоровлення в розмірі, визначеному законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором (ст. 182 Трудового кодексу Республіки Білорусь, далі - ТК).
У державних організаціях здійснення одноразової виплати на оздоровлення є обов'язковим і передбачено відповідними нормативними актами. Працівникам інших організацій вона проводиться в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором. Виплата матеріальної допомоги працівникам комерційної організації здійснюється виходячи з її фінансових можливостей, а керівнику організації - за рішенням її засновника (учасника) або вищестоящої організації.
Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення, її розміри, випадки і терміни виплати наймач повинен передбачити в ЛНПА (колективному договорі, положенні про оплату праці, положення про порядок надання матеріальної допомоги).
На практиці матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам один раз на рік при оформленні щорічної відпустки і являє собою фіксовану суму, яка не залежить від займаної ними посади, виконання плану (продажів, випуску) і т. Д. Якщо працівник бере відпустку по частинах, то вона виявляється зазвичай при наданні більшої його частини.